任职书可否视为劳动合同

案情回放：2014年8月20日，郑先生二次就业时，通过人才市场接受某物业经营管理公司招聘，成功进入该公司工作。三个月试用期后，该公司向郑先生出具了“关于郑先生任职通知”。载明：经公司总裁办公室会议研究决定，郑先生任公司物业中心对外业务部副经理，任期三年，任职试用期6个月。郑先生月薪为3600元。2015年3月23日郑先生在工作期间因管理方式不当，与员工争执并发生殴打事件。郑先生虽未明显受伤，但事后即未请假也未再上班。一周后，公司向郑先生发出《关于对郑先生的处罚决定》，《决定》载明：鉴于郑先生工作作风粗暴、简单，违反人事管理制度，且从2015年3 月23日至2015年3月30日未经办理请假手续连续拒绝上班，构成严重违纪。经公司董事会决定，免去郑先生副经理职务，并同时向郑先生发出解除劳动关系通知书，出具退工证明。对解除劳动合同关系，郑先生未表示异议。但要求公司支付未签订劳动合同双倍工资补偿金。公司以任职通知包括了劳动合同的相关内容，应视为劳动合同为由予以拒绝。

郑先生遂向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付2014年9月21日至2015年3月21日未签劳动合同双倍工资。仲裁委裁决未支持郑先生的仲裁请求。郑先生不服，以任职通知不是劳动合同，不能视为劳动合同为由诉至法院。法庭审理时，该公司辩称：被告以任职通知书形式任命郑先生为对外业务部副经理，该任职书中包括了任职期限，工资待遇等劳动合同必备的相关内容和主要条款，事后，被告还对该任职书在公司内予以公示。……