闫冬梅

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 该文通过对建筑企业文化建设应把握的三个方面的关系的研究，认为推进企业文化建设必须坚持文化传承与文化创新相结合、文化目标与文化载体相融入、文化认同感与文化凝聚力相统一，才能打造出具有特色的企业文化。

关键词 传承与创新 目标与载体 认同感与凝聚力

企业文化是每一个企业生存和发展的基石，优秀企业的成长必然伴随着优秀企业文化的浸润。在我国市场经济逐渐趋于完善的当下，企业独特的文化气质已经成为企业核心竞争力的重要组成。对于建筑企业而言，面对日趋激烈的市场竞争形势，打造并发展优秀的企业文化，理应作为树立良好形象、建设过硬品牌的重要手段。推进企业文化建设，应该把握好文化传承与文化创新、文化目标与文化载体、文化认同感与文化凝聚等三方面的关系

一、文化传承与文化创新的关系

企业文化植根于一个企业的发展历史，深厚的文化底蕴需要一代接一代的不断传承，在传承中不断实现创新的企业文化才能具有长久的生命力。

优秀的企业持续不断地创造辉煌，与企业文化的浸润有着直接的关系，企業文化只有在持续奋斗接力中才会变得厚重和坚实。因此，优秀的企业文化应该是源远流长，一脉相承的。而对于国有建筑企业来说，由于领导层的更迭较为频繁，要把企业最核心的价值观、管理理念等继承下来、传承下去相对而言不太容易。……