程志军 张大为

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 本文研究了先进职工文化进班组的相关问题，认为需要完善制度、选树典型，确保先进职工文化进班组；搭建平台，激发活力，深化先进职工文化内涵；围绕中心，创新载体，丰富活跃职工文化生活；明确目标，开拓创新，积极探索班组建设新思路。

关键词 职工文化 班组 企业和谐

职工文化根植于职工学习、工作、生活的各个方面，是企业文化的重要组成部分。积极探索先进职工文化根植基层、融入班组的运行机制，大力营造文化环境、塑造文化品牌、丰富文化载体，为提高职工精神文化生活质量，提升企业软实力，促进企业科学和谐健康发展发挥重要作用，成为我们迫切需要探索和解决的重要课题。

近年来，国网本溪供电公司坚持以科学发展观为指导，引导班组职工积极践行“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，以不断增强班组的学习力、执行力、创新力为目标，深入普及“积极工作、健康生活”理念，推动先进职工文化建设和优秀企业文化建设相融共进，增强公司的凝聚力和向心力，为全面建成“一强三优”现代公司提供了坚强的智力支持、精神动力和文化支撑。

一、完善制度、选树典型，确保先进职工文化进班组

建立健全组织机制。公司工会按照统一部署制定下发《先进职工文化进班组活动方案》，做到有布置、有落实、有检查、有考评；组织成立了“先进职工文化进班组”活动领导小组，做到职责明确，相互协调，形成党政工团齐推共进，全员参与的工作格局，形成自上而下的组织保障体系和工作运行机制，确保了先进职工文化建设工作有效推进。……