卢燕梅

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 企业内刊是企业文化建设的重要阵地，也是员工思想政治工作的载体之一。本文就如何利用内刊的组织策划、栏目设置等工作进行员工思想引导提出了几个行之有效的方法。

关键词 企业内刊 员工思想工作

随着企业越来越注重企业文化建设，企业内刊作为重要的宣传阵地，发挥着不可或缺的作用。如何利用企业内刊作为政治思想工作的载体，使其既彰显企业的文化魅力，体现企业的文化标高和追求；又记录下企业发展历程中的重大事件，始终不渝地坚持对员工的思想引导，让员工的思想和行动紧紧围绕企业当前的中心工作，出谋献策、贡献力量？是企业内刊编辑的努力方向。结合笔者多年的企业内刊编辑经验，浅谈几点思考：

一、对企业重大的生产经营活动、重要题材，加强组织策划

对机组检修专刊等时效性强的题材，按主题出版电子增刊，与定期出版的纸质内刊实现互补。内刊出版有一定的时限，受到编辑、排版、印制周期的影响，短则为周刊、半月刊、月刊，长则为双月刊、季刊，甚至更长，造成一些时效性强的题材在事后再用较大的篇幅来展现，虽然达到了记录历史的目的，但是在事件过程中鼓舞士气、凝心聚力的作用却没能充分发挥，显得比较无力。为了弥补纸质内刊的这一缺陷，我们采取了结合企业阶段性工作，按主题编辑出版电子增刊的办法。如机组大修、春节临修等工作，内刊编辑也要主动靠前，不但事先做好与通讯员的约稿，也要不断跟进检修进程，根据企业对检修工作的部署、员工反映的线索等，积极组织相关的文字和图片。……