郭艳君

在奇葩的管理规则背后，是对职场管理方式的拷问，更是对管理者能力与素质的映射。

在现代社会，每个公司都会根据自身的发展或管理需要，制定相应的规章制度。所谓无规矩不成方圆，大到世界，小到单位、个人，如果没有条条框框的约束，那么将会出现非常混乱的局面，但近年来，奇葩的规章制度总是层出不穷，这些内部规制也成为职场吐槽的热点，有的让员工笑逐颜开，有的则令人崩溃。

在这些奇葩的管理规则背后，是对职场管理方式的拷问，在这样的闹剧背后，更是对管理者能力与素质的映射。那么，为什么会出现这样的管理招式？如此规则的制定，其效果是否真的能尽如人意呢？

雷人的管理方式

新年伊始，成都的一家公司老板，工作时间在微信群里发红包，结果抢红包“最积极”的三名员工在下午就收到了罚款500元的通知，并受到通报批评，理由是工作期间玩手机，可谓是一个红包引发的“灾难”。如此的“红包钓鱼”，着实让员工心寒，对领导的信任也大打折扣。

加强管理是企业制定规则的根本，但有些规定却是精细的条款与严苛的惩罚，带来的也只能是员工的怨声载道。据报道，宁波有家快递公司规定，不管是结婚生子还是其他喜事，管理者接受下属礼金超过50元就算“受贿”。在管理者看来，诚信是用人的第一标准，因此为了保障企业诚信制度的执行，该快递公司规定，任何员工有权投诉、举报管理者的不诚信行为，直接投诉到公司总部审计监察委员会，任何管理者收受贿赂或与下属发生物质性买卖关系，均将被立即解雇。……