李丽莉

(吉林省社会科学院 哲学与文化研究所，长春130033)



吉林省人才政策现状与完善对策研究

李丽莉

(吉林省社会科学院 哲学与文化研究所，长春130033)

摘要：以2002年为界，将吉林省人才政策体系的形成和发展分为两个阶段，其政策特点体现为专一型政策较多，政策的普适度较低；政策的制定从“单一”部门向各部门“协调”转化。为完善吉林省人才政策体系，认为应建立制定各类人才队伍发展规划的机制；探索职称以外的人才评价制度；制定能够有效促进政府机关、事业单位、企业间人才流动的政策等。

关键词：吉林省；人才政策；人才队伍

在中国源远流长的历史长河中，人才始终是历朝历代统治者延揽的对象，是推动历史车轮不断向前的重要力量。如今，社会发展到知识经济时代，以科技创新为主要驱动力，人才不再是简单的劳动力，而是创造财富的重要资源，是国家兴盛的第一要素。人才地位的提升必然带来人才管理的变革。人才资源开发的活力与动力取决于人才体制和人才机制，而人才体制与机制是通过人才政策体系体现的。对人才政策的了解与把握是改革和完善人才工作机制与体制的重要方面，对人才资源开发具有根本性、全局性、长期性和战略性意义。

人才政策有广义和狭义之分，本文研究的是从狭义上讲的政策，即国家机关、政党在特定时期为实现或服务于一定的人才目标所采取的政治行为或规定的行为准则，它是一系列措施、办法的总称[1]。……