黄炜

摘要：该文分析了目前惠州技工院校人事管理信息系统的现状和普遍存在的问题，从实现人事信息流程化、自动化和规范化的角度出发，结合当前技工院校人事管理的业务流程和笔者所从事的人事工作实际，阐述了技工院校人事管理信息系统的设计思路。

关键词：技工院校；人事；管理；系统；设计

中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）02-0055-03

1 当前技工院校人事管理的现状

技工院校是在国家重视职业教育，特别是在高技能人才日趋短缺的情况下举办的，是职业教育的重要组成部分，是在国家真正意识到技能人才不足严重影响我国经济发展下的产物。技工院校的职责与普通的中高等学校不同，它是培养能从事实践动手、具有高技能水平的一线操作人员为主的教育单位。在国家的教育体制改革浪潮下，众多的职业学校都已经归口教育部门进行管理，而技工院校因其在政策和职能方面的特殊性，一直都是归口人力资源和社会保障部门管理，正因为这样，技工院校在有关标准和规范的制定上大多都只是在系统内部进行，而较少与其余的职业院校进行衔接，使得一些可行性强、经过长时间沉积的好制度、好办法没能及时交流。作为学校日常管理之一的人事管理，同样面临着管理上的一些不足，主要表现在：

1.1自动化办公设施还待更新

笔者走访了惠州市西湖技工学校、惠州仲恺技工学校、惠州博赛技工学校、惠城职校等6所技工院校，均没有较为完善的人事管理信息系统。……