从女大学生就业难谈高校女生就业心理引导

2016-03-21天津城建大学

当代教育实践与教学研究 2016年12期

天津城建大学尤静

从女大学生就业难谈高校女生就业心理引导

天津城建大学尤静

现阶段，女大学生的就业心理健康已成为各级教育部门主要关注的问题之一。其就业心理健康不仅影响高等教育人才培养工作的开展情况，还对社会、政治、经济的发展产生一定影响。因此，各级教育部门联合高校开始着手针对女大学生就业难的问题对高校女生的就业心理展开引导工作。本文围绕高校女大学生就业心理问题展开分析，探讨引导高校女生就业心理的有效措施，希望能为高校女大学生就业工作的顺利开展提供参考和支持。

女大学生就业难高校女生心理引导

调查分析表明，相较于高校男大学生，女大学生的就业机会较少，其就业质量较差，高校女大学生就业整体呈现困难状况。同时，社会企业在招聘过程中常常将高校女大学生划分到“低技能、低收入”的范围中，使高校女大学生难以获得与男大学生相同的工作机会和工资薪酬。

高校女大学生在就业满意度方面低于同等学力男生。具体表现为，社会企业对女性工作者招聘的条件相对较为苛刻，在工作经验、学历专业、结婚生育等方面具有较高要求。一些企业甚至只招收男性工作者。这些问题使女性工作者在应聘过程中需要消耗更多的时间成本、物质成本以及心理成本，其心理所承受的就业压力更大。