西北农林科技大学人文社会发展学院 王丽华 盛 嘉



独立学院辅导员管理队伍管理改进对策研究
——以中国矿业大学徐海学院为例

西北农林科技大学人文社会发展学院 王丽华 盛 嘉

摘 要：独立学院在高等教育中的扮演独特的角色，对高等教育的完整性起至关重要的作用。独立学院的学生工作也引起众多关注，辅导员作为学生工作的主要管理者，身份的特殊性使其在实际发展中遇到了不可忽略的问题。因此，改进独立学院辅导员管理队伍迫在眉睫。本文以中国矿业大学徐海学院为例，分析目前独立学院辅导员的管理现状，探讨影响辅导员管理的问题，提出相关对策，加强对徐海学院辅导员管理队伍的管理，以期为其他独立院校的辅导员管理提供借鉴。

关键词：独立学院 辅导员管理队伍 管理改进

一、独立学院辅导员管理现状调查

1.独立学院辅导员特殊性的调查说明

近几年，随着教育改革的深入，独立学院作为高等教育向“大众化”发展的代表，意识到辅导员工作对于学校长久发展的积极影响。因此，本文展开对独立院校辅导员特殊性的调查分析。调查发现，由于独立学院生源的复杂性，辅导员承担学生的工作具有特殊性。独立学院辅导员以教师身份被进入学校，工作内容却与教师传授学科知识无关，造成期待与实际不一致的特殊心理。

2.学院管理政策

（1）独立学院对辅导员管理的政策

目前，独立学院辅导员的管理政策缺乏针对性，独立学院辅导员管理政策植根于普通高等院校管理政策，要求统筹规划发展一批攻读相关专业的骨干人员，具有专业化和职业化，能够长期从事辅导员工作。……