禚子溪

(大庆师范学院 文学院，黑龙江 大庆 163712)



基层公务员薪酬激励机制探析

禚子溪

(大庆师范学院 文学院，黑龙江 大庆 163712)

摘要：薪酬是影响基层公务员工作积极性的重要因素，现行的基层公务员薪酬激励机制存在以下问题：绩效工资缺失、薪酬激励目标异化、薪酬结构不合理、忽视负激励对基层公务员存在影响等。因此，应建立完善的绩效激励制度，提升基层公务员的公平感，改善薪酬结构，施行正负激励相结合的激励措施，从而提升基层公务员工作效率。

关键词：薪酬激励; 绩效考核; 负面激励

基层公务员是我国公务员群体中最大的一支,它直接代表着政府形象，是建立高效服务型政府的基石。笔者主要从基层公务员的薪酬激励角度，探索如何激发基层公务员的工作潜能。基层公务员的薪酬激励可以提高其主观能动性，使组织更具有竞争优势。是否有效执行薪酬激励，直接关系基层部门组织战略的实现。因此，搞好基层公务员的薪酬激励是目前构建高效服务型政府亟待解决的问题。

一、 基层公务员薪酬激励的内涵

(一)基层公务员

基层公务员就是指行政编制为县处级(包括县处级)以下的国家行政机关的公务员。基层公务员的主要职责就是落实上级部门的各项方针政策。基层政府机关公务员直接服务于人民群众，处理各类行政管理实务，是国家开展好各项行政工作的基础力量。

(二)基层公务员薪酬激励

薪酬激励是指运用奖励或者处罚的方式引导员工努力工作，实现组织目标，同时，要建立起完善的薪酬管理体系。……