熊承志（国网湖北省电力公司恩施供电公司，湖北恩施445000）

企业员工社会保障管理初探

熊承志（国网湖北省电力公司恩施供电公司，湖北恩施445000）

伴随社会经济的快速发展，员工社会保障管理在企业中的影响力越来越大，在企业中也扮演着越来越重要的角色。它不仅可以使员工更为热情地为企业服务，并且能够为企业的长远发展做出自己的贡献。在现代企业的人力资源管理中，怎样科学合理的保障企业员工社会福利直接影响企业的稳健发展。本文通过探讨企业退休认定方面存在的问题，提出相应的措施来加强企业员工的社会保障水平。

社会保障；女职工；退休认定；措施

引言

人力资源管理直接影响企业的健康稳定发展，员工社会保障管理是人力资源管理中的一项极其重要的工作，可以更好地吸引、留住、鼓励人才，在企业激励员工方面扮演了极其重要的角色。依法加强社会保障管理，完善社会保障管理是现代企业人力资源管理内容的一项重要工作。加强现代企业职工退休认定的社会保障管理，对于现代企业的平稳发展有很好的促进作用，确保员工的稳定发展，以及团队的团结统一，从而有助于提高企业的核心竞争力。

1　我国企业员工社会保障管理的现状

1.1女职工退休机制比较落后

目前，我国现行的职工均按照1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件规定办理退休，退休年龄界定为男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。……