李楠

（大庆油田有限责任公司第五采油厂，黑龙江 大庆 163000）

加强“三采”文化建设的几点启示

李楠

（大庆油田有限责任公司第五采油厂，黑龙江 大庆 163000）

近年来，大庆油田采油五厂试验大队党委始终注重发挥文化的引领作用，坚持“试验要优，管理要细，队伍要稳，环境要美”的目标理念，通过构建富有特色的“三采”文化，进一步增强了企业的向心力、凝聚力，对于大队的生产经营健康发展发挥了十分重要的作用。

“三采”文化；科技创新；员工素质；管理升级

企业的文化建设一定要与企业的生产经营发展紧密相连，一定要带有鲜明的企业特色，方能起到引领企业发展的作用，把企业文化的固有价值体现出来。大庆油田采油五厂试验大队在顶层设计中牢牢把握“特色鲜明、亮点纷呈、贴近基层”的原则，自1998年开展三次采油试验以来，逐渐形成了以厂“务实文化”为“源头”，以“管理制度”为“干流”，以特色文化理念为“支流”，以全员素养提升为“水系”的“三采”文化体系，坚持在继承中创新，在创新中发展，积极推进富有特色的“三采”文化建设，见到了初步效果，得到了有益启示：

一、三采文化为科技创新注入了旺盛的生命力，是实现试验长足发展的内在要求

制度管事、管人，文化管心、管魂,已是当今现代企业管理不争的共识。只有构建富有特色和具有生命力的企业文化，才能推动企业健康长足发展。在难关面前磨砺了三采人坚韧不拔的精神品格，工作当中落实了精细管理的严格要求，探索过程创新了富有特色的先导技术。……