○周　昊



党政干部绩效考核办法创新浅探

○周昊

如何考核党政干部绩效一直是各级党委政府研究的重要课题。笔者认为，党政干部绩效考核要具有创新思维，要不落窠臼。

一、制定好考核指标体系

健全的考核指标体系是考准、考实干部的关键。一要运用开放性思维设置考核指标。眼光要开放，不拘泥于以往绩效考核的“一亩三分地”。采取定性分析与定量分析相结合的方式，综合构建指标对比体系，涵盖GDP增长率、财政收入增长率、固定资产投资率、新增就业率等重要指标，实行实证分析和比较分析，作为党政干部绩效考核的重要依据。二要运用差异化方式设置考核指标。将党政干部分为经济建设、社会发展和党群部门三类，根据工作职责、工作任务的不同，实行分类考核绩效。用岗位说明书的方式将职责任务确定下来，形成差异化的党政干部绩效考核指标体系，重点突出对“个性化”指标的考核，对“个性化”指标赋予较大的权重和分值。三要运用争先创优目标设置考核指标。对在国家、省、市重点工作重点项目推进中表现优异，作出突出贡献的干部；对工作具有突破性和独创性，获得上级表扬的干部；对获得国家、省、市表彰奖励和荣誉称号的干部，要给与相应的加分奖励，加分直接与绩效奖励挂钩。让想干事、能干事、干成事的干部享受到实实在在的“实惠”。四要借鉴项目管理设置考核指标。通过重点指标项目化、项目工作具体化的思……