李金秋

（中国人民武装警察部队学院，河北 廊坊 065000）

公安边检站检查员警官经常性思想工作创新研究
——变“微”不足道为“微”力无穷

李金秋

（中国人民武装警察部队学院，河北 廊坊 065000）

检查员警官作为公安边检工作的一线警务力量，其一举一动都牵动着边境地区甚至内地地区的稳定，因此对其思想工作的能效应当提出更高的要求。新形势下，如何从“微”角度探寻经常性思想工作的创新研究，通过搭建“微平台”，及时掌握检查员警官“微思想”，利用“微元素”，将经常性思想工作中的“微”不足道变成“微”力无穷，以期在最短的时间内实现思想工作效率的最大化。如此才能切实帮助处于边防服务最前线、社会接触最频繁、风险最大的一线检查员巩固忠诚品质，强化奉献意识，传播国门卫士的良好形象。

检查员警官；经常性思想工作；“微”角度

“当前，我国改革发展已进入关键时期，呈现出许多新的阶段性特征，社会思想观念和价值取向复杂多样，主流的与非主流的同时并存，先进的与落后的相互交织，呈现出多元、多样、多变的特点。”[1]新时期，自由主义、享乐主义、拜金主义和利己主义思潮的泛滥，均对公安队伍的思想政治工作提出了新的要求。再有，社会结构的改变，信息时代的来临以及价值观念的变化，都导致了传统的公安思想政治工作方式难以高效地解决其现实问题。这些均对公安思想政治工作新模式的构建以及新方法的创新提出了紧迫的要求。

思想问题的产生、发展和变化不是无缘无故的，从根本上说是社会存在的各种客观环境和客观条件影响和作用于人们头脑的结果。毛泽东同志曾指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。”[2]新形势下，社会思潮愈加错综复杂，为新时期条件下政治和经济变化为公安工作，尤其为公安思想政治工作提出了新的要求和挑战。随着工作节奏的加快，各种社会思潮涌现，社会经济的飞速发展，出入境人口数量的剧增，国家和人民群众对提高边检服务水平新要求不断提升，“提服”（公安边检专业提法）工作的不断深入开展，既要保障通关的效率，又要严格查控每一名出入境旅客，这些新情况都亟需公安边检站在考量新情况新问题的前提下，积极创新开展各类经常性的思想工作。

公安边防检查站作为边境一线的执法力量，是对外交流的窗口，也是境外各类错误思想侵蚀的通道。公安边检站检查员警官身兼检查员警官和检查员双重身份，其政治觉悟和思想动态将直接影响着边检工作的服务质量和效率。因此，更应当加强检查员警官的思想政治教育，牢固责任意识，坚定孜孜不倦的工作态度。但是在现实工作中，检查员警官的工作性质和特点决定了对其进行思想政治教育不可能再用“模块化、群体化、深度化”的传统思想工作方式，因此，创新公安边检站检察员警官的思想工作方法，通过经常性思想工作的创新应用，从“微”视角挖掘经常性思想工作在公安边检站的创新发展，是我们当前工作机制下加强检查员警官思想政治教育的有效方法。

开展经常性思想工作，要针对检查员警官各种现实认识问题，随时进行教育疏导工作，是边检员队伍建设更上一步的“阶梯”，是边检员队伍完善内部建制的“桥”，是边检员队伍扬帆前行的“舵”。变“微”不足道为“微”力无穷，充分发挥经常性思想工作的及时性和针对性，对检查员警官的思想问题做到早预测、早发现、早解决，取得思想工作的主动权，保障检查员警官思想的正确性、稳定性，有利于边检事业的稳步发展。

一、充分发挥检查员警官经常性思想工作中的“微力量”

“微”在《汉语大词典》里的解释为，小、细、少；衰落：卑微；精深：微妙；隐约：微茫等多层意思。一个小小的“微”字，在公安边检站经常性思想工作中却能起到不容忽视的作用。经常性思想工作是渗透在公安边检站管理、教育、执勤、训练和日常生活中最基础、最经常、最大量的工作，也是最细微、最微妙的一门复杂的“灵魂科学”，具有很强的及时性、针对性、灵活性和群众性的特点。

（一）防微杜渐——掌握“微变化”预防“大事件”

站内外环境、形势政策、科学技术等方面细微的变化，都会引起检查员警官思想上的“微变化”，掌握其思想变化和动态的成效如何，直接关系到公安边检站警官的情绪和斗志，也是做好经常性思想工作的前提条件。正如《风赋》中所描述的“夫风生于地，起于青萍之末，侵淫溪谷，盛怒于土囊之口”，这里隐含了掌握“微变化”的哲学道理。当思想动态处于“生于地，起于青萍之末”时，我们就能够正确判别，这就是“看得到、见事早”，公安边检站经常性思想工作就会有主动性；当思想苗头处于“侵淫溪谷”之时认识到，则亡羊补牢，为时未晚；

而当思想问题已处于 “盛怒于土囊之口”的阶段，即使看到了，也“抓不起”了。因此，边检站的经常性思想工作的切入点就是要在检查员警官的思想处于微小的萌芽之时就认清其本质，预见其方向，引导其良性发展，避免其发展为“大事件”。掌握主客观环境的“微变化”，观察检查员警官思想上的“微动态”，及时对其不良的思想苗头进行正确引导，化解思想疑惑，防止演变为“大事件”，充分发挥“微力量”，才能提高检查员警官经常性思想工作的及时性。

（二）析微察异——辨别“微不同”进行“微教育”

经常性思想工作是做好一人一事的工作，必须有针对性，而其切入点就在于这细微的不同之处。在实际工作中要注意分析每名检查员警官的思想、现实和个性差异的情况，区分层次，区别对待，因人而异。要认真从年龄、性别、性格特点等方面分析检查员警官队伍的“微不同”，坚持具体问题具体分析，坚决杜绝教育方法上的千篇一律和 “眉毛胡子一把抓”、“一刀切”等现象。[3]为充分调动全体检查员警官的积极性，切实解决好每名检查员警官的思想问题和实际问题，必须遵循“一把钥匙开一把锁”的辩证观点，在真正区分和掌握检查员警官思想特点和价值诉求的基础上，有的放矢，有针对性地采取思想教育方法，发挥“微教育”的“微力量”，提高检查员警官经常性思想工作的针对性。

（三）积微成著——凝聚“微力量”发挥“巨能量”

经常性思想工作的内容繁多、范围极广、难度较大，光靠几个思想骨干唱“独角戏”是不成的，只有充分发挥各方面的积极性，依靠检查员警官队伍一起来做，才能做实、做深、做细。检查员警官的生活、工作具有同一性，接触时间长，互相了解深，对彼此的思想情况了解的更细、更全、更及时，且互相之间有着更多的共同语言，因此，要及时挖掘检查员警官队伍中的思想骨干，用言传身教的方式引导他人，渗透思想教育，发挥“巨能量”。同时，组成“微群体”，“让所有的嘴巴都来说、所有的人员都来帮”，在检查员警官队伍之中形成人人抓思想，随时随地搞教育的生动局面，增强队伍凝聚力，重视每名检查员警官在经常性思想工作中的“微力量”，增强边检站检查员警官经常性思想工作的群众性。

二、当前检查员警官经常性思想工作面临的“微挑战”

（一）“微思潮”的冲击挑战着检查员警官经常性思想工作的及时性

近年来，随着社会经济和文明的快速发展，各种社会思潮激荡，多元化思想泛滥，社会思潮对检查员警官的人生观、价值观产生了巨大的冲击。边检站检查员警官大多数是年轻同志，紧跟时代发展的步伐，获取知识和信息能力强，精神“食粮”多来源于互联网、微信、微博等新生传媒。但同时，一些消极偏颇的思想，如“四风”的滋生和蔓延，也冲击着检查员警官的思想观念。这些社会思潮的大量涌入，对检查员警官经常性思想工作的及时性提出了新的挑战。

（二）“微成分”的变化挑战着检查员警官经常性思想工作的针对性

就目前情况来看，边检站的检查员警官队伍基本是由地方入警大学生、省警校毕业生和公安边检站成长干部组成。由于这三类群体的生活和学习环境的不同、成长经历路径的不同，文化教育程度的不同，其表现出的思想特点迥异，想法不一的现象明显。这为找准经常性思想工作的切入点和着力点增加了困难。另外，近些年，年轻干部成为检查员警官队伍的主力军，他们思想活跃，工作热情，但对日后到地方工作的考虑多。加上本地已婚干部增多，其协调和办事能力较强，但社会关系复杂，管理难度较大。检查员警官队伍的人员构成变化，对其经常性思想工作的针对性提出了新的挑战。

（三）“微环境”的压力挑战着检查员警官经常性思想工作的群众性

近些年，边检工作的正规化程度和服务水平不断提高，与之相应的工作标准和要求也越来越高，加上执勤录像倒查、旅客投诉严查和勤务差错严惩等，检查员警官普遍存在工作超负荷和身心疲惫的情况。岗位的客观环境造成的心理压力的问题，加大了做经常性思想工作的难度。另外，检查员警官所担负的业务量不断加大，用于开展经常性思想工作的时间就相对较少，因业务工作任务重、要求高，个别领导干部有“重业务工作，轻思想工作”的倾向，经常性思想工作难以落到实处，有时仅浮于作表面文章。这就要求检查员警官人人都做思想工作，并把握灵活性，做好随机教育。繁忙的勤务压力，使做经常性思想工作的时间、空间和效果都受限，这些对检查员警官经常性思想工作的群众性提出了新的挑战。[4]

三、利用“微元素”保障检查员警官经常性思想工作的实效性

（一）识微知著，及时掌握检查员警官的思想问题

1.征集“微意见”，掌握检查员警官的思想动态。正所谓“没有调查，就没有发言权”，经常性思想工作的基础就是要深入检查员警官队伍内部，广泛征集多方意见，了解检查员警官的心声。利用意见箱、座谈会等多种渠道打造“微平台”，方便检查员警官表达心理诉求，及时了解检查员警官的思想动态。[5]

2.勤用“微谈心”，解除检查员警官的思想包袱。深入了解检查员警官思想上的结症，掌握其思想变化的原因，了解检查员警官的生活圈、交际圈，掌握其思想脉搏。围绕“工作、生活、婚姻、交友”等问题，善用“微道理”，将道理与生活相结合，深入浅出的灌输正确思想，本着“即发现、即解决”的原则，切实解除检查员警官的思想包袱。

3.保持“微关心”，保证检查员警官的思想稳定。要善于从检查员警官的情感入手，在感情交流中灌输道理，要尊重信任、理解包容、关心体贴检查员警官，解决检查员警官实际困难，做他们的贴心人，使他们感受到组织的温暖，进而提升他们的思想认识，使他们敢说心里话乐于接受教育。善用“微语言”体现微言大义，在细节中体现真情大爱，形成和谐融洽的内部氛围，保证检查员警官的思想稳定。

（二）研精究微，深入研究检查员警官的教育方法

1.完善“微制度”，健全教育模式。经常性思想工作要在抓好传统教育的基础上，注重检查员警官的个性培养，根据他们不同的地域、家庭和成长经历，开展形式多样的“微课堂”教育。加之，现今许多检查员警官都有一至两项特长，应该充分发挥他们的优势，评选不同特长的先进典型，通过典型示范进行“微激励”，营造人人学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

2.实施“微监督”，推进教育落实。利用公安边检站现有资源，加大督察工作力度，秉持“细节决定成败、关键在于落实”的原则，落实“检查员警官自查、科领导复查、督察小组抽查”三级监督模式，及时发现、消除各类问题隐患。发动检查员警官家人参与到对其教育管理中来，家属要做到对检查员警官“知思想、知行踪、知交友、知收入”的“四知”和“帮批评、帮疏导、帮解忧、帮靠拢”的“四帮”义务，建立公安边检站、社会、家庭“三位一体”的监督体系。

3.紧跟“微时代”，提升教育效果。随着社会科学技术的发展，新兴媒体和平台不断涌现，针对检查员警官思想活跃，接受新事物速度快的特点，巧妙利用微信、微博等微媒体帮助检查员警官思想上纠偏正向。选择灵活恰当的方式开展经常性思想工作，运用小方法，收到大效益，做到以“微”入手，以“常”求深。

（三）无微不至，全面进行检查员警官的思想教育

1.利用“微时间”，进行随机教育。在日常工作中，检查员警官由于勤务繁忙，很难利用科务会、支部会、党小组会集中进行思想教育，那么我们就不定时地把思想汇报、分析和谈心制度穿插于勤务间隙、业余时间、上下勤务会中，不拘泥于形式，不局限于时间，旅检现场、执勤路上、办证厅等都可以作为我们教育的阵地，合理有效的利用“微时间”，随时随地进行思想教育。

2.传播“微文化”，渲染教育氛围。以素质强警、文化育警为出发点，不断丰富检查员警官八小时外的充电模式和文化活动。鼓励检查员警官在学习、工作、娱乐中张扬个性、展示特长，发挥聪明才智，组织干部开展“微娱乐”活动。通过新型媒体，开展“微电影”活动，愉悦身心，陶冶情操，凝聚警心，鼓舞士气，缓解压力。利用“微文化”潜移默化地对检查员警官进行思想教育，筑牢检查员警官的思想防线。

3.运用“微心理”，调动工作热情。结合当前边检工作实际及检查员警官现实思想状态，积极开展各项心理行为训练，组织检查员警官“微心理”的疏导工作。如集体游戏、理论授课、心理咨询等方式，切实解决当前检查员警官存在的职业压力、工作压力、家庭压力等问题，使检查员警官的身心压力得到有效缓解，更好的为边检工作做贡献。

随着社会文明的进步，各种社会思潮影响着人们的思想状态，边检站检查员警官经常性思想工作也面临着更新、更严峻的挑战。通过构建“微平台”，及时掌握检查员警官“微思想”，利用“微元素”，变经常性思想工作中的“微”不足道为“微”力无穷，切实帮助处于公安边防服务最前线、社会接触最频密、风险考验最前沿的检查员警官战胜不良思潮的干扰，保持思想定力，保持队伍的积极向上、纯洁稳定，传播边检守卫国门的正能量。

[1]刘军民.部队经常性思想工作[M].北京：国防大学出版社, 2008：207-208.

[2]洪莹.当前公安边防部队经常性思想工作存在问题及解决对策探讨[J].云南社会主义学院学报,2014(6):45-47.

[3]郝存兴.基层经常性思想政治工作不经常问题浅析[J].探索, 2002(4):26-27.

[4]戚义明.“风起于青萍之末”——从毛泽东引用《风赋》说开去[J].党的文献,2006(4):56-58.

[5]焦文强.对当前经常性思想工作的哲学思考[J].武警学院学报，2001(6):12-13.

Study on the Regular Ideological Work Innovation of Public Security Frontier Inspectors——Change the“Micro”Insignificance into“Micro”Infinite Force

Li Jinqiu
(Chinese People's Armed Police Force Academy, Team 5Postgraduate Department,Langfang Hebei 065000)

As the front-line policing force,frontier police inspectors’every move will affect the stability of the border and inland regions.Therefore,higher requirements on ideological work have been proposed.Under the new situation,how to carry out the innovation research of regular ideological work from the micro perspective?By setting up the"micro platform”to timely grasp the inspector officers’micro thought and utilizing the“micro elements”to change the “micro”insignificance into “micro”infinite force,we are expected maximize the working efficiency in the shortest possible period.We can effectively strengthen the qualities of loyalty,dedication and enhance the good image of the country’s guardians who are working as the frontier inspectors at the forefront of the border service with the most frequent connection with the first line of risks.

inspector police officer;regular ideological work;“Micro”angle

E277，E221

A

1671-5101(2016)02-0101-04

（责任编辑：王泓）

2015-12-19

李金秋（1987-），女，吉林通化人，中国人民武装警察部队学院2013级政治工作专业硕士研究生。研究方向：思想政治教育。