梁高峰

(西北政法大学 经济法学院 ，陕西 西安 710122)

工会在集体劳动关系中的角色定位与作用方式

梁高峰

(西北政法大学 经济法学院 ，陕西 西安 710122)

集体劳动关系是市场经济条件下劳资利益动态平衡以及确定社会基本劳动条件的重要方式。通过阐述传统意义上工会相关理论，探究计划经济和市场经济条件下我国工会在劳动关系中的职能转变，以及我国集体劳动关系的现状特点，并针对现行工会组织在集体劳动关系中的作用发挥及其存在的问题，对工会在我国集体劳动关系中的职能定位与制度完善进行了分析。

工会；集体劳动关系；角色定位；作用方式

一、传统理论中工会的角色定位和作用方式

西方资本主义制度的发展，促进了产业革命的发生并促使了现代无产阶级——工人阶级的诞生，随之工会作为维护工人基本劳动条件的团体组织也应运而生，并在产业社会的阶级矛盾与冲突中不断发展，成为维护劳动者利益和协调劳动关系的重要力量。集体劳动关系是工会发挥作用的主要途径和方式。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。从世界各国的实践来看，充分平等的集体谈判是劳资双方利益实现动态平衡和自治的最佳方式。通过承认劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权，构建集体谈判机制，实现劳资平等对话和劳资自治，进而促进良好劳动关系的建立和维持，成为市场经济条件下西方各国的普遍选择。……