杨梦园（新疆财经大学，乌鲁木齐　830012）



真实型领导、内部动机与员工创新行为的关系研究※

杨梦园
（新疆财经大学，乌鲁木齐830012）

摘要：随着领导信任危机的频繁出现，真实型领导成为领导理论发展的新方向。通过梳理了国内外关于真实型领导的文献，本文构建了真实型领导、内部动机与员工创新行为的理论框架，从社会交换理论和内部动机理论出发，探讨真实型领导对员工创新行为的积极影响以及内部动机的中介作用，为企业创新管理实践提供了指导性建议。

关键词：真实型领导；内部动机；员工创新行为

一、引言

随着经济全球化的到来，持续创新已成为组织维持竞争优势的根本途径，更是组织实现自身快速发展的动力，员工的创新行为是实现组织不断创新和变革的源泉。以往的研究大多基于创新的个体特征视角开展研究，现在的研究主要集中在组织情境视角研究员工创新行为。

积极组织行为学领域认为领导是促进员工创新的重要情境变量，有助于促使组织获取持久的竞争优势以达到快速的发展和变革。通过梳理国内外关于领导风格与员工创新行为的关系研究，笔者发现授权型领导、包容型领导等均有助于促进员工实施创新行为。但真实型与员工创新行为的内在作用机制有待进一步探讨，尤其是考察真实型领导通过何种中介作用影响员工创新行为（韩翼,杨百寅, 2009）。比如，内部动机在真实型领导和创新行为之间发挥着何种作用？……