□文/姬鹏飞（西京学院会计学院　陕西·西安）



我国上市公司股权激励机制完善建议

□文/姬鹏飞
（西京学院会计学院陕西·西安）

［提要］企业的长久发展和兴衰离不开股权激励，它是企业发展的必然产物，企业管理者利用股权吸引员工和客户，从而达到提高企业绩效的目的，这种股权激励已被证明是一种帮助企业良好运转的机制。本文对我国上市公司治理结构存在的问题进行分析，提出上市公司采用股权激励的建议。

关键词:股权激励；上市公司；公司治理结构

收录日期:2015年11月10日

一、我国上市公司股权激励实践中存在的问题

（一）董事会受大股东控制。现代公司普遍存在的一类公司治理问题被称之为“内部人控制”，具体体现在其董事会成员中，绝大部分是内部董事，因此受到利益驱使，很容易对企业经营管理机制做出缺乏公正性与独立性的经营决策。一般来说，控股股东的持股数量与股东大会的投票数量能够对企业的董事会造成直接影响，董事利益又是由股东大会上的多数投票确定的，所以控股股东将大量的“内部人”打入董事会，当“内部董事”在董事会总人数中占据优势比例时，就能够非常轻松的掌握董事会的掌控权。在实行企业治理改革之前，这是我国上市企业普遍存在的问题。

（二）监事会缺失或形同虚设。目前来说，我国企业的内部管理体系中往往不存在、或者存在由党委书记作为监事的监事会。监事会的主要职能是监督经理层和董事会的经营行为。……