□文/朱传杰（安徽财经大学工商管理学院　安徽·蚌埠）



企业人力资源管理创新浅议

□文/朱传杰
（安徽财经大学工商管理学院安徽·蚌埠）

［提要］传统的人力资源管理已不能适应企业发展的需要，跨文化、个性化、外包化、柔性化、知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。本文以企业战略高度重新审视人力资源管理，着重从理念、职能、角色、文化以及技术等方面分析人力资源管理创新的途径。

关键词：人力资源；人力资源管理

收录日期：2016年3月7日

随着经济全球化步伐的加快，知识经济向纵深发展，以信息技术为核心的新技术革命日新月异，从根本上改变了社会经济形态，多元化、个性化的市场环境使企业面临前所未有的挑战。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。而人力资源管理创新是增强企业智力资本优势和竞争能力的重要途径之一。

一、企业人力资源管理创新趋势

人力资源创新必须着眼于企业的发展战略，当前和今后的人力资源创新主要集中在以下的几个方面：

（一）从跨文化角度看。企业跨国、跨文化经营要求企业在全球范围内进行人才挖掘，充分利用和开发全球人力资源。企业人力资源管理的跨文化成为最新的发展趋势之一。有效的跨文化管理，需要人力资源管理者具有引导不同文化背景的员工进行有效沟通与培训的胜任能力，除了语言的交流能力外，更需要对不同文化有深刻的理解和包容力，这对人力资源管理来说是前所未有的挑战。……