刘晓玉（中共河南省委党校，河南郑州451000）

新时期劳资争议调处机制的构建路径

刘晓玉
（中共河南省委党校，河南郑州451000）

新时期构建科学有效的劳资矛盾调处机制，应从调解、仲裁、诉讼三个方面着手，加快完善劳动争议处理机制。构建和谐劳动关系，需要各级工会组织全程参与，既要重视源头参与，也要重视过程监督，同时还要充分运用调解、仲裁等法律手段促进劳资矛盾的化解。

劳资矛盾；调处机制；劳动关系

“随着社会主义市场经济体制在中国的确立和非公有制经济在国民经济中比重的增长，劳资关系成为一种必须妥善协调的基本社会关系”［1］。在社会主义市场经济体制的框架内，非公有制经济得到了长足发展，同时劳资关系也经历了复杂深刻的急剧变化，劳动关系多样化，职业结构高级化，劳动争议不断增多，矛盾不断显性化，工会的协调劳资矛盾、维护职工权益的职能日益凸显，工会的作用不是削弱了，而是需要进一步加强。如何在新的形势下更好地保护广大劳动者的合法权益，最大限度地构筑和谐劳动关系，是各级工会组织需要回答和解决的重大时代课题。

一、加快完善劳动争议处理的制度体系

（一）完善调解制度

劳动争议的处理首先要考虑进行双方协调、调解，将双方的诉求进行总体评估，争取实现劳动争议各方的最大利益汇集点，使劳资双方矛盾在公平协调、公正调解、公开处理的基础上得到最大限度的解决。……