刘晓婉,吴　韬

(上海对外经贸大学法学院，　上海201620)



浅谈我国商业银行高管薪酬法律约束机制

刘晓婉,吴韬

(上海对外经贸大学法学院，上海201620)

[摘要]近年来，金融高管的天价年薪问题成为社会炙手可热的话题;以高管薪酬的理论为切入点，分析我国商业银行高管薪酬的现状、原因，在借鉴美国《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》的基础上，从完善我国商业银行机制、加强对商业银行薪酬披露的内部和外部监管以及发挥独立董事的作用等方面提出完善我国银行业高管薪酬机制的建议。

[关键词]商业银行；高管薪酬；法律约束机制

近年来，关于高管的薪酬问题一直为人们所讨论和争议，尤其是商业银行领域高管的薪酬，年薪百万已经成为常态，银行普通柜员和高管薪酬的天壤之别更是进一步拉大贫富差距的重要因素，甚至是引起社会问题的矛盾点。

一、关于银行高管、薪酬等概念之理解

(一) 高管概念之解析

高管，顾名思义，就是高级管理人员。我国《公司法》第217条和我国《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》中都对“高管”的内涵进行了解释。银行高管应该是具有管理能力的高级人才，负责商业银行的运营管理。商业银行作为盈利性机构，之所以愿意出高薪把银行交给高管来管理，就是希望通过利用高管对银行的治理实现银行利益的最大化。银行实际上是在为高管这种异质性人才所提供的管理经验，管理方案等买单。……