陕西省交通建设集团公司 吴群

基于新经济常态视角下企业人力资源管理问题研究

陕西省交通建设集团公司 吴群

对企业来说，如今中国大陆面临的“经济新常态”堪称“双刃剑”，企业若欲在此背景下保证自身的“可持续发展”，就必须在企业管理这一角度上勇于创新。而作为企业创新动力的重要来源——人力资源管理则首当其冲。本文借助于对企业人力资源管理创新这一活动在经济新常态下的重要性及其面临的各种挑战、机遇等进行分析，对企业在新的环境下应怎样提升人力资源管理力度这一问题加以探讨。

新经济常态 企业 人力资源管理

1　“新常态”的基本特征

目前，中国大陆面临的经济新常态内涵已经牵涉到为数众多的领域之中，如今的中国大陆经济早已脱离了先前的传统、粗放增长方式，更体现出新常态里“多挑战、优结构、新动力、中高速”特征，逐渐进入了如今的可持续、低成本、高效率增长阶段。这一局面之下，作为企业也正应以全新的视角审视其活动。就企业层面而言，对新常态做出最快的适应，并在其间对人力资源管理加以积极加强和优化，尤其要对“人力资源经营”意识有所突出，可以帮助企业在新常态尽快实现“可持续发展”。

2　“新常态”下人力资源管理的地位

2.1创新动力源于人力资源管理

2.2企业运作效率的提升源于人力资源管理

在如今情况下，中国大陆的经济开始逐步转向“中高速增长”这一阶段，而这样的情势必然迫使企业兼顾管理运作效率和可持续性、低成本的保持。……