□冀中能源邯矿集团郭二庄矿工会 王艳宾 杨建民 程矿生

郭二庄矿爱心安置分流职工

□冀中能源邯矿集团郭二庄矿工会 王艳宾 杨建民 程矿生

冀中能源邯矿集团郭二庄矿是集团旗下主力矿井之一。去年11月和今年2月，该矿对集团公司所属康城矿因去产能供给侧改革而闭井分流的两批近300名职工进行了妥善安置。这期间，该矿工会围绕企业改革发展中心工作，采取“四个重视”举措，正确处理改革、发展与稳定的关系，被安置的分流职工无一起上访，未发生群体事件，有效促进了企业健康发展。

重视宣传引导，统一思想聚合力

针对部分职工对分流有抵触情绪的状况，矿工会以宣传引导为抓手，树立“邯矿一家亲”的意识。他们成立专题宣传小组，充分利用班前班后会、周五安全活动、广播、电视、内部网等多种形式，开展人文关怀宣传教育。通过宣传教育，使“让兄弟单位职工有活干、有饭吃”，是国有企业应有的担当和义不容辞的责任的理念，在职工思想深处扎根。为千方百计做好职工思想工作，基层各分会成立了区队、班组、个人思想政治工作“三级联动”体系，制定了分会主席与职工面对面交流沟通机制，进一步凝聚思想共识，实现基层区队从被动接纳到主动接纳，和谐共处的目的。对康城矿两批分流职工，矿工会安排专车积极主动开车迎接，张贴标语、悬挂条幅、安排丰盛饭菜，还主动为分流职工办理营养餐证，购买生活用品，营造了“邯矿职工一家亲”的浓厚氛围。

措施落地，千方百计促融入

如何最大限度地做到对分流职工在工作上关心、生活上照顾、精神上鼓励，让他们有回“家”的感觉，矿工会多措并举，稳妥推进。首先，积极争取矿党政支持。多次召开党政工联席专题会议，细化安置方案，责任落实到人，构筑上下联动、党政工团协调联动的工作体系。其次，针对分流职工的工种性质，工会积极协调劳资、企管等部门，按照采煤、掘进、机电、运输、地面等单位进行合理安置，尽可能对口安排，让他们尽快融入新岗位。

对于分流后岗位变动较大的职工，他们组织开展“师带徒”竞赛活动，保证了工作平稳有序衔接，解决他们的后顾之忧。工会主席亲自调度，采取“挤、并、腾、合”等有效措施，在住房十分紧张的情况下，为分流职工安排宿舍50多间、澡堂更衣箱200多个。配备了新床、桌椅、柜子、床单等生活用品，办理了免费营养餐卡，职工住宿、就餐、更衣洗澡等生产生活难题都给予妥善解决。对分流到矿的管理干部，他们也在政治上给予优厚待遇。矿工会充分发挥民主管理作用，协调矿组织部门，对凡是在集团公司组织部备案的管理干部、相关职称技术员、专业技术人才，结合实际，都给予与本企业职级相同的待遇，并且每月让其按时参加矿中层干部例会、各种经营管理会、生产调度会，积极融入企业管理，增强了他们的政治荣誉感和主人翁责任感，激发了他们奉献企业的工作热情。

重视困难群体，精准帮扶保权益

为保障分流职工困难群体的合法权益，该矿工会坚持做到民生托底，精准帮扶。一是帮扶不漏一人。把分流困难职工纳入重点帮扶体系，经过与原单位工会核实、走访，做到了应救助的不漏一户。二是实施“一助一”结对帮扶。12名副科级以上领导干部与困难职工结为帮扶对子，对分流到矿的12户困难职工进行走访慰问、资金帮助、捐助生活用品等共计5000余元，解决了困难职工家庭基本问题。三是实行常态化救助。对困难职工进行日常救助、伤病救助、大病救助等，变年终关怀为终年关怀，让他们切实感受到企业大家庭的温暖。春节前夕，该矿工会领导还走访慰问了较困难的职工。张矿军等16名分流困难职工相继领到了矿工会发放的救济款。还有4名党员干部主动与困难分流职工结对帮扶，为他们送上了米、面、油和现金，使他们过了一个欢乐祥和的新春佳节。

开展形势教育，专题竞赛立新功

如何调动分流职工的建功立业积极性？该矿工会以“解放思想、改革创新”主题教育活动为契机，开展了“四谈、五讲、六比赛”活动。

“四谈”，就是让基层分会主席与分流职工谈思想、谈认识、谈体会、谈变化。让大家既当受教育者，又当宣教者，在潜移默化中激发和调动了分流职工攻坚克难的精气神。形成了“人人都是宣讲员、人人都是责任者”的度危求进新常态，为坚决打赢扭亏脱困攻坚战提供了精神动力。

“五讲”，就是组织形势任务教育宣讲团，以集团公司主题教育高潮月和“百千万”活动为契机，给分流职工讲矿情矿史、讲任务目标、讲政策法规、讲发展优势、讲应对措施。通过正面引导，在分流职工群体中形成了理性共识，产生了顺应形势、参与企业改革发展的正能量。

“六比赛”，就是在分流干部职工中组织开展了比安全、比割煤、比进尺、比工效、比质量、比贡献的“六比赛”的竞赛活动。形成人人要立功，个个做贡献的浓厚竞赛氛围。元月份，康城矿分流到郭二庄矿的掘进三队在区长李鹏雷、分会主席刘胜利的带领下，强化管理，攻克支护困难、顶板破碎等地质条件困难，在22401风巷完成半煤岩炮掘260米的好成绩，打响了分流以来建功立业第一枪。■