□浙江省平湖市总工会 徐志良

平湖，让“蓝领技工”拥有更多一技之长

□浙江省平湖市总工会 徐志良

近年来，浙江省平湖工会通过大培训、大练兵、大比武、大竞赛“四位一体”打造“蓝领技工”队伍，助推服务经济结构调整和产业转型升级。先后评选表彰了平湖市技能之星55名，有21名选手在浙江省和全国职工职业技能大赛中夺冠。他们凭着一技之长，默默奉献，越来越赢得行业的赞誉和社会的认可，为解决企业生产技术难题，开发新产品，带徒传技，服务企业发挥了重要作用。

技能竞赛大舞台，助职工成长成才

在平湖，以职工技能竞赛为平台，使一大批技术精英脱颖而出。这些“蓝领技工”身上有着共同的闪光点，那就是不管什么职业、学历的人，只要爱学习、肯吃苦、善钻研，都有可能成为出类拔萃的“蓝领技工”。平湖奇乐食品模具有限公司32岁的孙海说，他中专毕业就进厂，先是在公司各种劳动竞赛中过关斩将，并在市数控机床技能大赛中一举夺得状元，他由初级工破格提拔为高级技师。他感慨地说，这一晋升之路，如果按正常程序走，起码要好几年。

今年39岁的宋玉龙，从事多年服饰设计与制作工作，除了有过硬的服装制作与设计水平，还善于调试和修理工业缝纫机、锁眼机、蒸汽熨斗等各种缝制机械。

为使“蓝领技工”拥有更多有一技之长，很多企业加大了对员工的培养力度，员工只要努力学习新技能并善于用在实践上，都能成为“蓝领技工”。女工刘建英曾获得过省、市职业技能竞赛奖，2012年她被授予全国五一劳动奖章荣誉。她自豪地说，我们这些打工的也能获得全国五一劳动奖章，以前简直无法想象。

奖励技能人才，促进职企“双赢”

前年，在嘉兴市职业技能竞赛暨第六届职工技能运动会上，平湖市派出6名选手，组队参加中式烹调师、数控车工两项大赛。选手许国华摘得中式烹调师冠军，程超摘得数控车工冠军，6名选手全部摘取奖牌，获奖人数在全市名列前茅。技能高手脱颖而出，频频取得好成绩，成为平湖职工技能竞赛的一大亮点。这与该市实行技术人才激励机制是分不开的。

为加大考评奖励力度，全市各级工会做到月有报表、季有竞赛、半年大赛、重奖能人。他们除了给予技能人才一定物质奖励外，还给他们优先申报全国、省、嘉兴市“五一”劳动奖章和多种荣誉称号。他们为竞赛中涌现出来的技术能手，建立工会技术职工人才库和技术人才档案，实行动态管理，为市、省乃至全国各行业储备技能人才。

与此同时，该市各级工会还努力推动企业建立与竞赛成绩挂钩的薪酬分配制度，让职工真真切切地看到，参加技能竞赛，不仅受表彰，而且涨工资。平湖邮政局每年举办邮政全工种技能大赛，对于荣获全国、省、市荣誉的选手分别按比例晋升工资级别。浙江景兴纸业还制订出台《技能岗位绩效考核管理制度》，采取打分制，明确参加技能竞赛可加分。平湖有荣达制衣有限公司畅通技能人才上升通道，对于技能竞赛中表现突出者，优先推荐成为高管。

树立竞赛品牌，拓展育才之路

为树立“技能大赛”品牌，不断创新竞赛思维、活动内容、方式方法，每年举行全市职工职业技能大赛，各单位都积极推荐优秀“蓝领人才”参加。浙江德亚重型机械股份有限公司员工钟云法说，他作为一名普通员工，去年在大赛上取得了“全国技术能手”荣誉，破格晋升为高级技师，成为企业焊接领域的技能带头人。在此之后，钟云法还参加了其他比赛，奖杯和荣誉接踵而至。

为引导激励各行各业职工开展技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，平湖市出台了多项促进政策。2015年全市共有12621人参加了11个通用工种的技能鉴定。涌现出了徐福生、颜克强、张艳会、朱金强等一批技能精英。擦亮职工技能竞赛品牌，引导技能人才由操作技能型向智力技能型、创新技能型转变。他们还推动企业启动技能大师选拔工作，从生产一线选拔优秀的技能人员，承担教学培训、课件开发和技术攻关等任务，并给予相应的岗级和薪酬待遇。将岗位练兵、技能比武作为岗位技能培训的重要形式，完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业发展模式，推动职工队伍技术水平和创新能力不断提高。■