陈雄鹰+汪昕宇+冯虹

摘 要：基于2013年针对7个城市从业农民工的调查数据，建立二元Logistic回归模型，重点分析农民工在就业机会不平等、工资待遇不平等以及就业歧视等方面的感知对农民工冲突行为意愿的影响。结果显示：农民工的就业歧视感知对其冲突行为意愿的影响最大，且容易引发农民工极端、违规或犯罪等高风险冲突行为；工资待遇方面不平等感知对农民工冲突行为有显著影响，并且农民工较强的从众和“搭便车”心理，导致他们在没有工资待遇方面不平等感知的情况下，反而有较强参与群体性事件的意愿；农民工就业不平等感知下的冲突行为意愿具有明显的代际差异，老一代农民工倾向于选择隐忍、含蓄的低风险冲突行为，而新生代农民工则更愿意选择自杀、报复、闹事、刑事犯罪等高风险冲突行为，容易引发较为严重的社会风险问题。

关键词：农民工；就业不平等感；冲突行为意愿；就业歧视；群体性冲突

中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2015）06-0022-10

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2015.06.003

一、引 言

随着新型城镇化步伐的加快，农民工城市就业状况得到了较大改善。但是城乡分割的制度安排使城乡间的劳动力市场分割依然存在[1]，与城镇职工相比，农民工在城市的就业境遇仍然不乐观，遭遇多种不平等的待遇，甚至是较为严重的就业歧视[2]。其中，农民工在就业机会、就业待遇、社会保障等方面所遭遇的不平等待遇比较突出[3]，新生代农民工的就业质量整体较低[4]。

不平等事实与不平等感知是不同的。……