王颖

摘 要：事业单位发展过程中，岗位设置管理是其至关重要的组成部分，良好的岗位设置管理能够提高人力资源利用率，提高事业单位的工作效率和发展速度。作为人事管理的重要一环，当前事业单位岗位设置管理还存在一定的问题和极大的上升空间，本文拟从岗位设置的概念和必要性出发，分析新形势下事业单位岗位设置管理存在的问题，并针对性地提出应对策略和方法，提高事业单位岗位管理，推动事业单位的良性发展。

关键词：新形势；事业单位；岗位设置；管理方法

事业单位以提供公共服务为主要特点，在我国社会发展中发挥着至关重要的组成部分。改善岗位设置和岗位管理势在必行。岗位管理作为人事管理的重要组成部分，是实现事业单位快速发展的重要基础和动力，完善岗位管理，改变用人机制，提高事业单位工作活力，创新岗位管理制度和纲领，是调动人力资源积极性和参与性的重要手段，也是事业单位改革和发展的重要切入点。

一、事业单位岗位设置管理的概念和必要性

事业单位是服务社会的公共组织，旨在为社会公众提供更多更便捷的服务。岗位设置作为事业单位发展的重要组成部分，只有明晰不同岗位的职责和发展目标，明确不同岗位的义务和发展方向，才能优化岗位设置，使岗位人员技能得到最大限度的发挥，推动事业单位的快速发展。

提高事业单位岗位设置管理，能够合理分配岗位人员，完善用人制度和聘用机制，人尽其用，提高岗位人员的综合业务素质和业务能力，激发岗位人员工作的积极性和主动性，为事业单位的稳定快速发展打下坚实的基础。……