董丽娟，程金莲，陈　琼



2012年
—2014年我国护理核心期刊刊载护理管理高被引论文特征分析

董丽娟，程金莲，陈琼

摘要：[目的]分析2012年—2014年护理管理高被引论文分布情况，揭示国内护理管理的研究热点，为护理期刊管理类编辑选题、组稿提供参考。[方法]运用文献计量学方法，对2012年—2014年《中国科技期刊引证报告(核心版)》(CJCR)中所报告的12种护理核心期刊刊载的全部护理管理高被引文献，从期刊分布、主题分布、基金资助情况及第一作者学历和职称4方面进行描述性统计分析。 [结果]2012年—2014年护理管理高被引论文为217篇，有基金资助文献44篇；高被引论文的期刊分布呈集中性，这一阶段研究的重点领域是护理人力资源管理，基金资助以省级、院校级为主，本科及其以上学历、主管护师和副主任护师职称是高被引论文发表的主导人群。[结论]护理人力资源管理是值得关注的热点研究领域，护理期刊编辑可以根据作者群分布及研究热点展开选题和组稿，以便更好地挖掘优质稿源。

关键词：护理管理；高被引论文；文献计量学

一篇论文的被引频次可以反映一名研究人员研究内容的学术影响力，也可以反映论文被使用和受重视的程度；而某一领域相关期刊的高被引论文则可反映其所属学科的发展现状、热点问题及同行间的差距，其学术含量高、理论性及实用性强，期刊刊登高被引文章越多，其学术影响力越大[1]。对中国知网、万方数据库的检索中发现，在医学领域如骨科、急诊医学等学科已有文献研究其高被引情况[2-3]，但有关护理期刊高被引频次论文的关注较少[4-5]，目前尚未检索到护理管理高被引文献分析的报道。从万方数据库发文和引用角度进行护理管理文献学研究，有助于了解和把握护理管理的研究现状、热点问题及其发展趋势，对于研究者正确选择研究方向、撰写出高质量的论文具有现实意义，也可作为护理管理部门规划护理学科建设和人才培养的参考。笔者以万方数据库作为统计源，采用文献计量学方法对万方数据库收录的国内12种护理核心期刊刊载全部护理管理类高被引论文进行统计和分析，现报道如下。

1资料与方法

1.1一般资料以2014年版《中国科技期刊引证报告(核心版)》(CJCR)中报告的12种护理核心期刊刊载的全部护理管理文献为研究对象。通过电子检索万方数据库，结合手工检索的方式，获得12种护理核心期刊2012年1月—2014年12月发表的护理管理科研论文共计6 058篇，其中有基金资助文献1 740篇。纳入标准：涉及护理管理研究、专科护理管理、管理理论与实践、护理管理改革、护理安全管理、护理质量、医院感染管理、护理经济管理、护理信息管理、护理人力资源、护理人员工作效率、护理工作与法律、护理科研管理、器械管理等与管理相关内容的纳入本次研究。排除标准：经验性论文；个案研究论文；信息不完整及有明显错误的；同一研究或重复发表的文章；讲座。

1.2高被引论文的确定多数情况下，高产作者和高被引论文的分布具有相似或相同的规律，因此本研究借鉴确定高产作者的方法，运用普赖斯定律 M=0.749×(nmax)1/2确定高被引论文，M为确定的高被引论文被引频次的最小值，nmax为被引频次最高论文的被引频次[6]。

1.3统计学方法利用Excel 2013软件对高被引论文的期刊分布、主题分布、基金资助情况等进行统计，建立数据库，对所收集的数据进行百分比、频数等描述性统计分析。

2结果

2.1载文被引基本情况(见表1)

2.2高被引论文的期刊分布12种护理核心期刊刊载的217篇高被引论文，总被引频次为2 107次，均被引频次为9.71 次，有基金资助论文单篇论文最高被引频次为62次，无基金资助的单篇论文最高被引频次为44次。其基金资助论文和无基金资助论文的详细高被引论文期刊分布见表2。

2.3高被引论文的主题分布本研究对于主题的分布，包括护理人力资源管理、护理质量管理、安全管理及其他护理管理四大类，相关概念定义如下：护理人力资源管理包括护理人员职业素养，人员职业健康相关因素，护理人员配置与岗位设置、任职资格、工作量、工作模式，护理人员的招聘、编配、排班、培训、绩效考核、薪酬管理，护理人员职业生涯规划，护理人力资源管理模式、新技术新理论在人力资源中的开发与应用等。护理质量控制包括质量评估指标体系、护理质量管理方法、护理质量评价与改进、病人满意度、护理文书书写、医院环境、医院感染控制等。护理安全管理包括医疗用物的污染及病人安全管理、护理差错事故等。护理风险管理包括医疗护理风险、护士的职业风险、护理风险事件等。其他护理管理涵盖成本管理、护理管理理论应用等。对 217 篇高被引论文的主题分布见表3。

2.4护理管理高被引论文基金资助情况(见表4)

2.5护理管理高被引论文作者学历及职称分布(见表5)

3讨论

3.1护理管理高被引的论文一般情况分析由表1可知，12种护理期刊共刊载护理管理文献6 058篇，其中基金论文1 740篇，被引文献505篇，被引率为29.02%，总被引频次为1 393次，均篇被引量为2.76次；非基金论文4 318篇，被引文献1 416篇，总被引率32.79%，被引频次为4 053次，均篇被引量为2.87次。研究结果显示护理管理类论文的基金资助论文的被引频次无明显优势，这与付晓霞等[7]对《中华儿科护理杂志》载文的被引情况研究结果相同，这可能与基金项目多偏向基础，护理管理研究者研究方向比较分散有关，另外质量较高的基金资助论文可能流向了SCI期刊。根据检索结果确定M值为6，即在检索结果中总被引频次≥ 6次的论文为高被引论文。高被引论文(被引频次≥6次)为 217 篇，占总论文数的 3.58%，总被引频次为2 107，占所有论文总被引频次的38.69%，篇均被引频次为 9.71次，其中基金论文44篇，总被引频次为479次，篇均被引频次为10.89次；非基金论文173篇，总被引频次为1 628次，篇均被引频次为 9.41次。有基金资助论文单篇论文最高被引频次为62次，是肖丽平等所著的《医护患一体化模式在头颈肿瘤病房优质护理服务中的应用》，而无基金资助的单篇论文最高被引频次为44次，是许晨耘等的《品管圈活动在手术病理标本安全管理中的应用》。分析显示，发表时间较早的论文，其被引频次较高，2014年还未出现高被引论文，这符合以往的研究报道[8]。

3.2护理管理高被引论文学术特征分析

3.2.1护理管理高被引论文期刊分布的集中性近年来，将高被引论文作为一种科研评价标准已经是国际上普遍采用的一种方法[9]，科研管理部门越来越倾向于采用被引频次来衡量论文的重要性。有学者认为，如果一种科技期刊刊载了较多的高被引论文，则表明该刊刊登了这一学科的前沿问题或被同行们关注的热点问题 ，具有较高的学术影响力[1]。本研究涉及的12种护理核心期刊刊载的217篇护理管理高被引论文中，82%的高被引论文集中分布在某几种期刊中，其中82.48%分布在《中华护理杂志》《护士进修杂志》《中国护理管理》《护理学杂志》《护理管理杂志》5种期刊，剩余17.52% 的高被引论文分布在其他7种核心期刊中，这种现象在有无基金资助论文上没有差异。被引频次最高论文来自《中国护理管理》，且有基金资助，而且在被引频次最高的前 20 篇论文里，出自于《中华护理杂志》和《中国护理管理》的远多于其他护理核心期刊。由此说明，《中华护理杂志》和《中国护理管理》这两种期刊在护理管理研究领域具有较高关注度，这可能是由于《中华护理杂志》在我国创刊时间最早，同时又具有中华护理学会背景；而《中国护理管理》杂志专业性更强，其在载文上更加倾向于护理管理方面。此外还反映出同一学科内不同期刊间的学术影响力存在着差异，同时期刊收录护理管理高被引论文比较分散。这一点在其他学科中也有体现，孟丽等[10]发现2005年—2013年神经病学和精神病学120篇高被引论文中，《中华神经科杂志》单篇被引次数最高以及高被引论文构成比也最高。

3.2.2护理管理高被引论文主题分布的集中性与动态性有研究显示，高被引论文集中的研究领域往往是该学科某一阶段关注的热点[11]。本研究结果显示，护理人力资源、护理质量管理、护理安全管理、护理风险管理、护理服务这五个类别的高被引论文篇数达193篇，占全部高被引论文的88.94%，被引频次占总被引频次的88.37%，远远高于其他主题类别，说明这五个主题是这3年间我国护理管理研究的研究热点。在这五个类别中，护理人力资源无论是有无基金项目资助，其研究论文都是最多的，而且远高于其他主题，占全部高被引论文的44.24%，共96篇，说明护理人力资源是这3年中护理管理人员研究最多的重点领域，与《中国护理事业发展规划纲要(2011年—2015年)》中所提到的实现护理人力资源合理配置，建立护理管理岗位培训制度，提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平的目标相符合。这与李锐臻等[5]对2008年—2012 年的高被引论文主题分析的研究结果相比较，发现不同阶段护理管理研究的热点不同，2008年—2012年这一阶段对护理人力资源管理研究的较少，这种变化可能与护理学科的飞速发展、医疗卫生体制的改革、新政策的出台以及社会、经济的不断进步和人们需求的改变有关。

3.3护理管理高被引论文基金资助类型多样化，以省级基金资助为主本研究显示，高被引论文中，44篇有基金资助，占20.28%，低于很多中文核心期刊的基金论文比[12]，说明当前护理管理研究项目获得基金资助的数量并不多；44篇论文中以省级基金资助的高被引论文数量最多，占 31.82%，院校级基金资助占29.55%，国家级基金资助占15.91%，市级基金资助占11.36%，国际资金资助和军队基金资助均占2.27%，有合作的基金资助占6.92%。说明我国护理管理科研资助体系已基本建立，已经受到了各级管理部门和行政机构的重视和支持。进一步研究发现，省级和院校级基金资助项目多于国家级基金资助项目，这说明当前国内护理管理科研基金资助层次水平还有待提高，缺乏国家级基金资助项目，这可能由于护理教育的历史原因以及护理学科是一个新近兴起的学科，直至2011年成为一级学科，导致其在国家级基金申请方面缺乏竞争力等。但从长远角度看，国家应加强对此方面的重视，增加对护理管理科研的资助。

3.4本科及以上学历、主管护师和副主任护师职称是护理管理高被引论文发表的主要人群不同学历的护理人员的科研能力是不同的，Van Mulle等[13]调查发现，受教育程度高的护士，科研知识水平高，更有能力进行科研。本研究显示，本科及以上学历护士是论文发表的主导人群，共182篇，占总数的83.87%，其中以本科学历最多，其次是硕士研究生学历。说明目前高学历的护理管理研究人员，科研能力更强。随着护理学科不断发展，护理的教育层次不断完善，护理人员的学历、专业技术水平不断提高，护理人力资源的构成已由专科和中专为主转变成现在的以本科为主，护理本科生作为护理队伍中的中坚力量正逐步发展壮大；护理研究生伴随着医学发展需要也应运而生，目前正蓬勃发展。护理人员的职称分为护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师。护理人员职称越高，其各项能力越强[14]，这由于职称与临床工作时间相关，工作时间越长，临床经验越丰富，对护理工作的实质、内容有更深刻的认识；同时，参加的继续教育和科研培训也越多，这就造就了高职称护士有较高的科研能力。本研究显示，论文第一作者以主管护师为主，其次为副主任护师，而护士、护师和主任护师发表论文较少,这主要因为主管护师、副主任护师不仅有一定的科研能力，而且是接触有关护理管理方面工作的主力，从而能够更好地发现临床中的问题；护士学历较低，护理科研能力较差，护师主要接触的是临床工作，对于管理方面接触的较少，主任护师大都参与护理管理领导、组织、协调工作，在科研工作中主要担任指导者的职位。

总之，我国护理管理研究人员需要进一步提高科研能力，多关注本领域的前沿、热点问题，同时建议国家有关部门加大护理管理科研的基金支持力度；而护理期刊的编辑人员在开展选题组稿和编辑工作时，应更多地关注热点领域以及刊发高被引论文作者群，更好地挖掘优质稿源，以提高我国护理管理研究的整体重和水平。

参考文献：

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(本文编辑苏琳)

Analysis of characteristics of highly cited papers on nursing management published in nursing core journals in China from 2012 to 2014

Dong Lijuan，Cheng Jinlian，Chen Qiong

(Shanxi Medical University,Shanxi 030001 China)

AbstractObjective：To analyze the distribution of highly cited papers on nursing management from 2012 to 2014 and reveal the research hotspot of domestic nursing management, so as to provide references for nursing management journal editors selecting topics and soliciting contributions.Methods：The bibliometric method was used, all highly cited papers on nursing management published in 12 kinds of nursing core journals which were reported in the China Science and Technology Journals Citation Reports(core version)(CJCR) 2012-2014 were analyzed by descriptive statistical analysis, from the periodical distribution, subject distribution, fund and first author of academic qualifications and titles 4 aspects.Results:There were 217 highly cited papers on nursing management from 2012 to 2014 and there were 44 papers of funded literatures. The periodical distribution of highly cited papers was concentrated, and the key area of this stage was nursing human resources management. Funding mainly came from the provincial and college level. Bachelor degree and above, the charge nurses and the deputy director of nurses were the dominant population of published highly cited papers.Conclusion：Nursing human resource management was a hot research field which was worth paying attention to. Nursing periodical editiors could select topics and solicit contributions according to the distribution of authors and their research focus, so as to better find out the high quality of manuscripts.

Key wordsnursing management; highly cited papers; literature metrology

基金项目山西省卫生厅项目，编号：201301008。

作者简介董丽娟，护师，硕士研究生在读，单位：030001，山西医科大学；程金莲(通讯作者)单位：030001，山西医科大学第一医院；陈琼单位：030001，山西医科大学。

中图分类号：R47

文献标识码：A

doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.15.009

文章编号：1009-6493(2016)05C-1816-04

(收稿日期:2016-03-07;修回日期:2016-04-29)