黄随

（广东开放大学、广东理工职业学院，广东广州，510091）



工会应对当前复杂劳资形势的对策
——以广东省为考察对象

黄随

（广东开放大学、广东理工职业学院，广东广州，510091）

【摘要】随着我国经济社会体制改革的不断深入，我国劳动立法不断完善，劳动保护机制不断健全。自《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等实施以来，我国劳动者和用人单位双方的法律意识逐步增强，双方利益诉求能力的提高使劳资矛盾日益复杂和突出，劳动争议案件呈逐年上升的态势。工会作为劳动者的“代言人”，在协调劳资矛盾、稳定劳动关系中起着重要的 “桥梁”作用。因此，为了更好地应对当前复杂的劳资形势，应通过完善制度、推进法律专业人才队伍建设、劳动争议预防机制建设等举措，充分发挥工会参与劳动人事争议调解、仲裁的作用，促进和谐劳动关系的形成。

【关键词】工会；劳资形势；劳动关系；劳动纠纷；劳动秩序

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，与广大职工和企业的切实利益、经济发展和社会和谐息息相关。随着市场经济的快速发展，广东省劳动力市场日趋复杂，面临劳资关系复杂、劳资矛盾突出、劳动争议案件居高不下等情况。进入2010年以来，广东省劳资纠纷出现了扩散和蔓延的趋势，劳资矛盾成为广东省经济发展中的主要矛盾之一。2010年富士康跳楼事件和南海本田罢工事件以及2014年东莞裕元鞋厂罢工事件等爆发，广东省有关部门及企业均采取了相应措施来应对这一紧张的劳资关系，通过完善相关的立法规定、薪酬福利制度等，来改善职工的生产生活条件，主动拓展职工发展空间。……