黄 丽

(韩山师范学院，广东 潮州 521041)

延迟退休政策与女性权利的法律保障

黄 丽

(韩山师范学院，广东 潮州 521041)

延迟退休制度已成为解决我国人口老龄化、养老金缺口等社会问题的必然选择，因其关系到公众的切身利益，相关的政策出台及走向都受到极大的关注，对于女性这一群体而言，延迟退休政策势必会对其产生深远影响，如何为她们做出合理的制度设计关系到社会的公平、稳定及社会主义核心价值观的践行。

延迟退休；女性群体；权利保障

一、延迟退休的含义

延迟退休，即推迟法定退休的年龄。我国现行法定退休年龄分别是：男职工60周岁，女职工50周岁；直接从事有害身体健康工作的，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；女干部55周岁。以上法定退休年龄分别于1951年我国政务院颁布的《劳动保险条例》及1955年国务院颁布的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》规定，并一直沿用至今。2015年，中组部、人力资源和社会保障部颁发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。规定从2015年3月1日起，党政机关、人民团体、事业单位中正、副县处级，相当于正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。这也宣告了延迟退休政策已经迈出实质性的重要一步。

二、延迟退休政策背景分析

有关退休年龄的规定是与特定历史时期相适应的，新中国成立以来，我国的经济、社会、人口……