○ 文／李树伟

“四条路子”走活技术创新

○ 文／李树伟

面对产量和效益的双下滑，扶余采油厂持续推进群众性技术创新活动，累计创效达600余万元。

作为吉林油田的发祥地，扶余油田已经走过了55年的开发历程。近年来，面对产量和效益下滑的严峻形势，扶余采油厂工会充分发挥自身职能，全力服务生产经营，通过“四条路子”，持续深入推进群众性技术创新活动。

全厂先后研发创新成果218项，累计创效达600余万元。涌现出公司级以上创新能手46人，创新成果获公司级以上奖项44个，有18项成果获得国家专利。采油厂先后荣获吉林油田公司“群众创新优秀组织单位”、吉林省“经济技术创新团队”等荣誉称号。

为创新营造氛围

为了使广大员工能够充分认识创新、积极参与创新，2011年，扶余采油厂工会首先在刚刚成立不久的采油十五队组织开展了创新型团队建设试点工作。在该队大力宣贯“创新就在岗位、创新就在身边、创新就在细微之处”的创新理念。探索实施了“发现高人、选树能人、培养新人、辐射全员”的创新人才策略，挖掘出了庄晓辉、宋国胜2位创新高人，培养了杨明、曹亚峰、张艳梅、张晶等多位创新能人，从而带动了全队员工创新意识。

该队建立完善了组织机构、制度流程、激励政策等保障机制，创新工作很快实现了系统化、制度化，并见到了效果。试点当年就有17个创新项目参加厂里评审，其中3个项目获奖，一人被评为厂“创新标兵”。

为发挥好示范引领作用，扶余采油厂工会趁热打铁，以该队为典型多次组织成果发布会、现场观摩会、创新座谈会、成果表彰会等，并充分利用厂内媒体大力宣传推广该队的经验做法和突出成果，进而点燃了全厂员工积极投身岗位创新实践的热情。……