● 吕翠 周文霞

无心插柳柳成荫
——大学毕业生就业过程中的偶然事件研究

● 吕翠 周文霞

本研究以20位大学毕业生为访谈对象，收集他们大学就业相关行为，以扎根理论研究方法对访谈资料进行分析，得到偶然事件发生和发挥作用的理论模型。研究结果发现，偶然事件的发生并不单单是运气使然，某些个体相关的因素也会引发偶然事件。这些偶然事件的作用有两个层面：对就业的影响和对当事人观念的影响。同时本研究发现偶然事件的作用不仅仅取决于事件本身，个体的某些特点也会影响偶然事件的作用，比如个体的敏感性、冒险性、控制点、职业规划。

大学生 就业 偶然事件

传统的职业理论强调职业目标和职业规划的重要性，比如经典的生涯规划理论“特质—因素”论，通过把人的特点与职业要求的资格条件进行匹配，试图达到人-职的完美匹配，因此建议大学生必须尽早根据自身的知识能力和兴趣制定职业规划，以避免生涯的不确定性。但是这种匹配忽视了坏境的不可控性和开放性，也因此就成了刻板的静态匹配。

上个世纪70年代，研究人类决策的学者开始承认人类的认知能力无法达到充分理性（Tversky & Kahneman，1974）。很多研究结果也显示，职业生涯并非全是合乎逻辑的职业决策的结果（Guindon M.h & Hanna F.J，2002；D’iazde Chumaceiro，1999）。 近年来，很多学者开始关注积极不确定的研究（Hirschi A，2010；Krumboltz，2009；Chien，2006），在强调个人生涯目标的重要性，承认职业目标会引导行为的前提下，认为种种机缘巧合也扮演不可或缺的角色，因此要接纳不确定性，忍受模糊性。……