● 郝雨洁 王永丽 卢海陵

家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨

● 郝雨洁 王永丽 卢海陵

随着现代经济的发展，越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题，这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状，越来越多的企业开始推行家庭友好政策，希望通过帮助员工平衡工作家庭事务，提高工作绩效。但是家庭友好政策应该包含哪些内容？实施效果如何？大多数企业管理者对这些问题还没有比较清晰的认识。本文基于目前国内外研究成果，从概念、内涵、作用机制等几个方面对家庭友好政策的研究进行梳理，并结合作者对国内59位企业管理人员及员工的访谈结果，了解目前中国企业推行家庭友好政策的情况，为我国企业如何实施家庭友好政策提出合理化建议，对家庭友好政策理论的未来研究趋势和应用问题进行初步探讨。

家庭友好政策 概念 内涵 作用机制 实施现状

家庭友好政策研究在人力资源管理领域正逐渐变成热门话题，这与劳动力结构的重大改变有着直接的关系。根据智联招聘发布的《2016年中国女性员工职场现状调查报告》显示，我国女性人口就业率已从1982年的46.63%上升至2015年的73%，高于全球大部分国家。女性员工人数的增加，使得工作家庭冲突逐渐变成明显的社会和劳动力问题。尤其是已婚的工作妇女，她们一边工作一边照顾家庭和小孩，面临着更高程度的工作压力和生理心理负担。……