王仁雷

摘 要：随着我国旅游行业的不断发展，各地的旅游业也迎来了新的发展浪潮，特别是民营旅游公司，其以规模小，方便灵活等优点迅速占领了旅游业市场。但由于民营旅游公司规模较小，其员工对于自身的敬业度没有一个正确的认识，导致民营旅游公司的发展受到了巨大的限制，本文对青岛XX民营旅游公司的员工敬业度进行了简单的研究。

关键词：民营旅游公司；员工敬业度；措施

伴随着市场经济的快速发展，旅游业也在逐渐兴起和发展，而旅行社的存在对旅游业的发展起到了非常大的促进作用。但对于一个旅游公司来说，特别是民营旅游公司，其员工的敬业度对公司的发展起着决定性的作用，因此，如何提高民营旅游公司的员工敬业度已经成为所有民营旅游公司发展的一个共同难题，本文对青岛XX民营旅游公司的员工敬业度进行了简单的分析和研究。

一、影响旅游公司员工敬业度的因素

（一）旅投公司自身的原因

对于民营旅游公司，公司本身影响员工敬业度的原因包括企业的文化和公司内部的沟通等，企业文化和员工的敬业度之间具有非常紧密的联系，一个企业只有拥有了属于自身的优秀企业文化，才能引导企业员工向着同一个目标前进。但在青岛XX民营旅游公司中，还没有一个完善的企业文化，导致该公司无法将员工的工作目标和公司本身的发展目标达成一致，影响企业员工的敬业度。然后是公司内部上下级之间的沟通问题，公司的领导阶层只有了解了员工所考虑的问题和企业内部所存在的问题之后才能采取针对性的措施，帮助员工提高自身的敬业度。……