李燕

【摘要】医院的绩效工资分配制度的完善与否直接影响到职工工作的积极性和主动性，从而影响到医院的建设和长足发展。因此，医院必须从自身的实际需要出发，结合自身的特点以及行业特征，不断完善和改革医院绩效工资分配制度，建立完善的绩效工资管理模式，提高工资分配的合理性和科学性，全面提升医院管理水平，激发员工的积极性以及促进医院绩效水平的全面提升。

【关键词】医院绩效工资 分配制度 改革实践

随着医学改革的全面推进和新医改的实施，医院绩效工资分配制度的改革刻不容缓，并成为医院建设环节的重要内容。为了有效推进绩效工资分配制度改革，医院必须要提高对绩效工资分配制度改革的重视程度，结合医院在发展和人才管理方面的具体特征，有针对性地进行分配制度改革和完善工资分配体系，进行高效的绩效工资管理，确保工资分配的科学和合理，进而提高员工的工作积极性，促进医院建设水平的全面提升。

1.确保分配机制科学公正

工资关系到员工的自身利益，工资分配制度的合理与否也会直接影响到员工工作的积极性，从而影响到医院建设。为了保证员工的工资收入水平的科学公正，维护员工自身权益，就必须要确保工资分配机制的科学性和公正性。在进行绩效工资分配时，必须严格按照绩效工资制度进行，同时也要不断的革新和完善绩效工资制度，践行按劳分配的原则，使员工的辛勤努力得到相应回馈。……