郑凯++杨东

摘要 团队创造性指团队成员齐心协力，产生新颖且有用的创意，为实现团队目标服务的创造性过程。团队中时刻发生着人际互动与思想碰撞，因此，团队创造性也就呈现出了与个人创造性不尽相同的诸多特点。在对与团队创造性相近的相关概念进行辨析的基础上，集中评述团队特征、变革型领导、团队过程、任务特征等团队创造性的影响因素，最后提出未来的研究可能涉及的三个方向。

关键词 团队创造性；团队特征；团队过程；领导风格

分类号B849

DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2016.02.0071引言

对于创造性的传统研究往往集中在个人层面，研究人格特质、动机、情感、智力等方面对于创造性的影响。在现代组织中，工作团队成为完成工作任务的基本单位，其创造性的高低将直接影响组织的绩效产出。个体创造性的研究结果在应用于团队时常常出现无法解释的困境。由于团队处在组织的特殊环境中，团队中又时刻发生着人际互动，因此，其创造性也必然呈现出某些不同的特点。然而，人们对团队创造性的研究起步却较晚，什么是团队创造性、团队创造性是否是个人创造性的总和、哪些因素能够影响团队创造性、团队创造性的发展变化机制、怎样激发团队创造性，这些问题都引起了人们的兴趣，但是，研究者们的结果常常莫衷一是，复杂的争论亟待更多更深入的研究。本文将从概念、研究方法、影响因素等方面，介绍团队创造性方面的研究。2团队创造性的概念