关于高校战略性人力资源管理措施的探讨

2016-03-01温婷婷

新教育时代电子杂志(教师版) 2016年15期

关键词：战略学校发展

温婷婷

（西南财经大学天府学院四川成都 610052）

关于高校战略性人力资源管理措施的探讨

温婷婷

（西南财经大学天府学院四川成都 610052）

随着我国教育体制不断改革和深化，对高校人力资源管理工作关注力度越来越大，如何在快速发展的新时期，强化高校战略性人力资源管理效率，对其中产生的问题进行有效的解决，是我国各个高校面临的一个重要课题。同时，人力资源管理作为学校发展过程中重要的组成部分之一，其能够积极的促进我国教育事业蓬勃的发展，而且从战略性角度出发，能够有针对性的提升人力资源管理效率。

高校战略性人力资源管理措施分析

在20世纪80年代中叶对战略性人力资源管理进行研究，主要目的就是提高学校内人力资源管理效率，提升学校整体的服务质量，对传统的管理模式中存在的问题进行完善。同时，现代各行各业竞争十分激烈，主要表现形式为人才的竞争，所以学校为了学生的未来的发展，就必须从战略的角度出发，明确教学理念，建立现代化、有特色的高校人力资源管理体系，重视内部人力资源管理等相关工作。本文就我国高校人力资源管理中存在的问题以及加强高校战略性人力资源管理的有效措施等方面进行了分析。