终生受用的顶级管理思维
2016-02-24
当代党员 2016年3期
关键词:效应
素养
蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
提出者:美国管理学家蓝斯登。
点评:进退有度,才不至于进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
提出者:美国心理学家H·卢维斯。
点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。
托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只需看其脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于处世行事。
提出者:法国社会心理学家H·M·托利得。
点评:思可相反,得须相成。
统领
刺猬理论:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但会保持一定距离,以免互相刺伤。
点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。
鲦鱼效应:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为首领。如果将这条首领鲦鱼脑后控制行为的部分割除,此鱼便失去自制力,行为也会发生紊乱,但其他鲦鱼仍会像从前一样盲目追随它。
提出者:德国动物学家霍斯特。
点评:1.下属的悲剧是领导造成的。2.下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导。
雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要牢记,在我们的语言中——
1.最重要的八个字是:我承认我犯过错误。
2.最重要的七个字是:你干了一件好事!
3.最重要的六个字是:你的看法如何?
4.最重要的五个字是:咱们一起干!
5.最重要的四个字是:不妨试试!
6.最重要的三个字是:谢谢您!
7.最重要的两个字是:咱们。
8.最重要的一个字是:您。……
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