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终生受用的顶级管理思维

2016-02-24

当代党员 2016年3期
关键词:效应

素养

蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。

提出者:美国管理学家蓝斯登。

点评:进退有度,才不至于进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。

卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。

提出者:美国心理学家H·卢维斯。

点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。

托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只需看其脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于处世行事。

提出者:法国社会心理学家H·M·托利得。

点评:思可相反,得须相成。

统领

刺猬理论:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但会保持一定距离,以免互相刺伤。

点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。

鲦鱼效应:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为首领。如果将这条首领鲦鱼脑后控制行为的部分割除,此鱼便失去自制力,行为也会发生紊乱,但其他鲦鱼仍会像从前一样盲目追随它。

提出者:德国动物学家霍斯特。

点评:1.下属的悲剧是领导造成的。2.下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导。

雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要牢记,在我们的语言中——

1.最重要的八个字是:我承认我犯过错误。

2.最重要的七个字是:你干了一件好事!

3.最重要的六个字是:你的看法如何?

4.最重要的五个字是:咱们一起干!

5.最重要的四个字是:不妨试试!

6.最重要的三个字是:谢谢您!

7.最重要的两个字是:咱们。

8.最重要的一个字是:您。……

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