何川

编者按

2015年11月27日至28日，中央扶贫开发工作会议召开。习近平总书记在会上指出，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。在传达学习习近平总书记在贵州召开的部分省区市扶贫攻坚与“十三五”时期经济社会发展座谈会上的重要講话精神时，市委书记孙政才强调，要注重在扶贫开发一线发现、培养、使用干部。

当下，脱贫攻坚工作正在全国如火如荼展开。从中央到地方逐级签订责任书，层层立下军令状，彰显了中央脱贫攻坚的决心。习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上强调，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。确保脱贫攻坚决战决胜，脱贫攻坚与干部培养选拔挂钩势在必行。

在脱贫攻坚一线培养锻炼干部

贫困村大多条件艰苦、矛盾突出、工作量大、任务繁重，更能培养锻炼干部。贫困地区培养干部要坚持把脱贫攻坚同基层党组织建设有机结合，按照“培养在农村基层、锻炼在脱贫一线”的思路，切实加强贫困村党组织建设，充分发挥基层党组织和党员在脱贫攻坚中的带动示范作用。脱贫攻坚越是往后，任务越是艰巨，对干部的要求越高，干部也越能得到锻炼。因此，必须把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地，通过结对帮扶、蹲点指导、挂靠联系、巡回培训、技术承包等方式，大力选派一批对党忠诚、个人干净、敢于担当、清正廉洁，能吃苦、讲奉献的干部参与脱贫攻坚，使干部在带动群众发展致富、增进干群鱼水亲情中锤炼党性、磨炼意志，积累经验、增长才干。

以脱贫攻坚表现考察识别干部

衡量一个干部，特别是贫困地区干部的能力如何，首先要看其在脱贫攻坚中的表现如何。脱贫难度大、减贫成本高、扶贫项目多和贫困情况千差万别的现实，要求干部必须以“三严三实”的作风，在精准识别、精准帮扶、精准推进、精准脱贫上下苦功实功，才能确保真脱贫、脱真贫。要在脱贫攻坚一线近距离接触干部，通过给干部交任务、压担子，把脱贫攻坚表现作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，从多视角、多维度认识干部，才能对干部作出准确评价。真正了解掌握干部是否有对党忠诚、为党分忧的政治定力，是否有亲民爱民、无私奉献的公仆情怀，是否有知难而进、迎难而上的实干作风，是否有遵规守纪、清正廉洁的品质操守，是否有驾驭发展、驾驭全局的能力水平。脱贫攻坚不仅是对干部能力水平的检验，更是对干部党性作风的考验。要注重把脱贫攻坚表现作为考察识别干部的重要渠道，引领干部扛起责任、迸发激情，为脱贫攻坚贡献力量。

以脱贫攻坚实绩选拔任用干部

要充分发挥考核指挥棒的导向作用，加大贫困地区领导干部考核中脱贫攻坚的分值权重。要对脱贫攻坚工作实行“一票否决”，凡未如期完成脱贫攻坚目标任务的，取消乡镇（街道）党政班子、对口联系部门领导班子、驻村工作队相关人员和村（社区）“两委”班子评先评优资格。要把脱贫攻坚的考核结果与干部选拔任用结合起来，树立“在基层选干部，让一线出干部”的选人用人导向，对脱贫攻坚成绩显著的干部给予表彰重用，平时选用干部优先考虑脱贫攻坚一线干部，换届调整优先选配脱贫攻坚一线干部。同时，对不胜任脱贫攻坚工作的干部，该调整的调整，该处理的处理。