马　昀，殷进功，董晓建，孟仕聪

西北地区部队基层卫生机构卫生人力资源现状分析及对策

马昀，殷进功，董晓建，孟仕聪

西北；基层部队；卫生机构；人力资源；现状；对策

军队基层卫生人力是指师以下医疗卫生机构的医疗技术人员。新时期，我军医疗卫生事业取得了较大发展，但基层医疗机构的人力资源问题却变得尤为突出，特别是地理位置偏僻、气候条件恶劣、经济发展相对落后的我国西北地区部队基层卫生机构更是如此[1]。为此，笔者在2014 年9～11月对该区部队基层卫生机构的人力资源现状进行了调研，并实地走访了部分基层部队卫生机构，现将调研结果报告如下。

1　基本情况

1.1学历层次从学历层次看，卫生干部硕士以上学历占2.4%，本科占53.5%，大专及以下占44.1%。数据显示具有本科学历卫生干部已经成为当前部队卫生干部的多数。

1.2培训情况从培训情况看，毕业3年内接受过规范化临床培训的卫生干部仅占全部卫生干部的5.3%；近3年内进修受训卫生干部、士官分别占24.3%和12%。显示当前部队卫生人员规范化培训和继续教育亟待加强。

1.3执业资质从执业情况看，取得职业资格的卫生干部（含已取得初级和助理资格人员）占56.8%，显著低于全国县级医院平均水平（76.3%），未取得执业资格卫生干部占43.2%。显示该区部队基层卫生机构的卫生人员职业资质情况不容乐观，部队卫生人员执业资质认证管理有待进一步加强。

2　存在问题

2.1医疗水平较低目前，该区部队官兵每千人医生数为5.3，护士数为8.4，高于全国平均水平（每千人医生数1.8，护士数为1.66），与美军（每千人医生数 5.7，护士数9.7）相差不大，数量规模显优。……