吴用

近两三年来，高管离职的新闻层出不穷。不过，在兜兜转转之后，这些高管蓦然回首，发现原公司才是“真爱”，于是纷纷做起了“回锅肉”。

拯救者

杰克·多西

职位：Twitter CEO

离职时间：2008年

回归时间：2015年

被董事局逼走、临危受命、推出革命产品，这样的路线几乎完全复制了当年的乔布斯。这就是Twitter联合创始人之一的杰克·多西在Twitter的回归之路。

在重新接手Twitter后，杰克·多西如同乔布斯一样，立刻推出了具有革命性的产品——名为“Monments”的功能。该功能可以为用户筛选、整合、推送当下热点事件的有趣内容，并且让用户实时跟踪事件的发展推演，并进行回顾。

可以说“Monments”的推出，让Twitter的内容变得更加多元化，可读性也更强，而且还为广告商建设一个新的平台。如果成功，将会大大增加Twitter的收入，一举解决Twitter-直以来缺乏营收点的困局。

打酱油

史蒂芬·埃洛普

职位：微软设备部门执行副总裁

离职时间：2010年

回归时间：2013年

2013年9月3日，微软宣布收购诺基亚设备和服务部门，埃洛普也时隔3年后重新回到了微软，成为了设备部门执行副总裁。但是，回归后的埃洛普仍然没有吸取在诺基亚时的教训，不力求改进WP系统的使用体验、软件生态以及消费者需求，只是在营销上下工夫，这明显让WP再次错过了追赶对手的时机，手机业务立刻就成为了微软巨大的负担。

因此，当赛亚特·纳德拉就任CEO后，这位并没有“成绩”的高管自然不在他的改革计划之内。去年的6月18日，微软就宣布了埃洛普辞职的消息。从重新回归到再次辞职，埃洛普只花了21个月的时间，这样的短命回归的确有些“打酱油”的味道。……