孙良斌++任建超++杨园争��

摘 要：

随着我国经济迅速增长，超重和肥胖人群已成为一个凸显的社会现象。为了探讨我国劳动者超重对其工资收入是否产生显著影响，本研究选取2013年CGSS数据，运用倾向得分匹配法实证检验了超重对其工资收入的影响。实证结论为：第一，我国劳动者超重对其工资收入产生了显著的负效应；第二，超重的工资收入效应存在性别差异，其中男性超重的工资收入负效应不显著，女性超重的工资收入负效应非常显著，其工资收入下降了78%-104%。这表明，我国劳动者超重对其自身素质和劳动生产率产生了负面影响，劳动力市场对超重劳动者、尤其是超重女性产生了不公平待遇。为此，建议：完善我国公共卫生管理和人力资源开发相关政策，积极干预我国居民的超重和肥胖问题，提高我国人口的素质和劳动生产率；完善劳动力市场的相关法规，禁止超重和肥胖劳动者在劳动力市场和职业中受到招聘、晋升及收入报酬偏低的歧视，保障社会公平；完善相关法规禁止女性在劳动力市场和职业中受到歧视，保障性别公平。

关键词：

超重；工资收入；倾向得分匹配

中图分类号： F244 文献标志码：A 文章编号：1009-055X（2015）06-0026-08

一、引 言

Brunner E J， Chandola T， Marmot M G（2007） 研究发现，在经济迅速增长的国家超重和肥胖的患病率尤为突出。[1]这种现象在我国已经开始凸显，如武阳丰等（2005）调查指出，2002年我国18岁以上居民的超重率为176%，肥胖率为56%，比较1992年的调查数据已经大幅上升。[2]超重和肥胖会产生各种生理疾病、情绪忧郁等心理失调问题，以及在上学、就业等方面产生社会歧视问题（Maria & Rodolfo，2005；……