郑应友

(郑州工业应用技术学院， 郑州 451150)



德国企业文化对我国中小企业文化建设的启示

郑应友

(郑州工业应用技术学院， 郑州 451150)

改革开放以来，我国中小企业得到快速发展，已成为我国经济社会发展中一支重要的力量。但在新时期市场经济条件下，面对国内外的激烈竞争，我国中小企业面临着管理水平低、市场行为不规范、市场竞争力不强、可持续发展能力弱等一系列问题，其中企业文化建设已成为中小企业实现长远发展的一个瓶颈。本文通过对德国企业文化特点的分析，并结合我国实际，就树立“人本管理”理念、切实履行社会责任、打造特色企业文化等方面为中小企业文化建设提出一些建议。

德国；企业文化；中小企业；启示

1 企业文化的概念

关于企业文化的概念，管理学的各种理论众说纷纭。其中比较具有代表性的是美国加利福尼亚州立大学洛杉矶分校的管理学教授威廉·大内提出的企业文化概念。威廉·大内在《Z理论——美国企业如何迎接来自日本的挑战》一书中指出，企业文化是指人与企业、人与工作之间的关系，是在企业长期或一定时期的发展过程中所形成，并被企业全体职工所认可[1]。威廉·大内提出，美国企业文化建设应该向日本学习民主管理、人与企业之间的亲密性、微妙性和相互信任。刘刚教授在他的著作《现代企业管理》一书中对企业文化概念也进行了全面解读。他指出，企业文化与企业所处的发展阶段、地理位置、外部发展环境、企业的生产性质及企业高层管理者的价值观有着千丝万缕的联系，企业从事经营活动的观念和表现形式反映着企业文化的本质。……