呼吁开展人力资源培训和开发研究

在人力资源管理研究领域，相对微观的组织行为学占了相当大比重，偏向中宏观的人力资源管理则相对较少，在国内尤其如此。好几次与学术同行交流时，一些系主任抱怨现在人力系越来越难招到中宏观研究方向的求职者。这种现象非常普遍。以人力资源学科每年发表的学术论文来看，对诸如招聘甄选、绩效管理、工作设计、培训开发等内容的研究并不多见。常听到的解释是，这些问题太过于实践，难以提炼出科学研究问题。在我们看来，这个理由站不住脚。最直接的证据是，即便在管理理论相对发达的西方，研究者和高水平期刊（如Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology）仍在持续考察这些人力资源管理实践问题，如评价中心效度、人事决策偏差、绩效管理导向等。

《中国人力资源开发》是一本理论与实践相结合的学术刊物，倡导开展“顶天立地”的人力资源管理管理研究。为此，我们在“上半期专题”、“研究述评”、“组织管理”栏目刊发理论性强的规范性研究报告；在“下半期专题”、“案例研究”和“开发技术”栏目刊发那些从管理实践现象中提出问题进而通过科学方法分析和解决问题的应用性研究。这两方面并非泾渭分明，反而是可以有机结合的。如果只是从理论到理论去寻找研究问题，那么这些研究的潜在价值是有待商榷的。对于管理学研究来说，从管理实践现象提出研究问题是最为关键的。坦白地讲，尽管本刊刊名是《中国人力资源开发》，但有关“人力资源开发”的内容并没有占有一席之地。……