● 崔永新



政府治理视角下的企业裁员之误区与应对策略

● 崔永新

内容摘要 裁员是随企业战略转移、组织结构变化，而引起的人力资源结构性调整。从现代人力资源管理角度看，裁员不仅仅是管理流程的终点，同时也是一个新流程的起点。随着我国供给侧改革的持续推进，淘汰落后产能、清理僵尸企业步伐逐渐加快，企业间兼并、收购的组织重构日趋频繁，人力资源结构调整或将常态化、多样化。实践中对于裁员的有关法律规定应正确认识，在实际操作中更应从程序和实体两方面注意把握。本文对裁员方式作出新的分类，从政府治理视角指出企业裁员常见的误区，并提出人力资源管理的策略性建议。

关键词政府治理 企业裁员 管理策略

崔永新，中国人民大学劳动人事学院劳动关系专业研究生，天津市人力资源和社会保障局调解仲裁处主任科员。电子邮箱：ok8515@sina.com。

近年来，受经济下行、结构调整等因素影响，部分企业意图通过裁员措施降低生产成本，提高市场竞争力。然则裁员管理又是人力资源管理实务工作中难度较大的一项内容，涉及解雇保护法律条款较为严格，程序上复杂，实体规定又相对模糊，操作不慎可能导致违法解除劳动合同的法律后果，甚至引发集体劳动争议案件或群体性事件。因此，对于裁员的具体操作，劳资政三方都高度关注。

由于法律知识水平和人力资源管理水平的限制，裁员在一部分企业经营者视野里同“金融危机”、“经济下行”划上了等号,似乎遇到经营困难就要裁员。……