薛晓霞

（新疆维吾尔自治区工会干部学校 乌鲁木齐市 830002）



劳动关系语境下工资集体协商制度建设的理性思考

薛晓霞

（新疆维吾尔自治区工会干部学校 乌鲁木齐市 830002）

［摘要］工资集体协商是社会经济发展到一定阶段的产物，是构建和谐稳定劳动关系的重要制度安排。针对集体协商对我国企业工资决定机制的影响，完善工资集体协商制度的法律体系，强化工会的职能，加强政府指导，促进行业性工资协商，培育协商公共空间，对于构建符合中国实际和具有中国模式的工资集体协商制度，是十分迫切和必要的。

［关键词］劳动关系语境；工资集体协商；三方协商机制

劳动关系中最重要的经济利益关系是工资问题以及与工资相关的工时加班等问题。伴随我国社会主义市场经济体制的逐步建立和机制的逐步完善，不断扩大的收入差距所引发的问题也在不断增多。为使工资等问题得到妥善解决，作为协调劳资关系有效机制的“工资集体协商制度”的建立与完善，再次被提到日程上来。

一、集体协商制度对我国企业工资决定机制的影响

在市场经济条件下，化解劳资冲突、促进经济增长、规范和调整劳动关系以及维护社会稳定的重要载体，是工资集体协商。近年来，由于利益诉求的摩擦与碰撞，使劳资纠纷不断发生，劳资矛盾的隐患呈现出复杂性、多发性及持续性的特点。这说明集体谈判制度在我国的推行和发展仍然面临着诸多问题与困难，我国的协调机制并没有发挥应有的作用。……