黄新宾

（江苏省总工会干部学校 南京市 210013）



劳资关系领域的非合作博弈理论适用

黄新宾

（江苏省总工会干部学校 南京市 210013）

［摘要］实现劳资关系和谐是中国工会的奋斗目标，而实现劳资和谐必须准确地认识与把握劳资关系的实质。工会如果运用约翰·纳什的非合作博弈理论，能够比较准确合理地从微观、中观角度去认识劳资关系，工会也能够通过有效的系统的举措，促成劳资博弈的帕累托最优结果。

［关键词］劳资关系；非合作博弈；工会；应对

不久前去世的著名数学家约翰·纳什（John Forbes Nash）是现代博弈论的创始人之一，他开拓性地证明了非合作博弈及其均衡解（即纳什均衡），奠定了后来博弈论研究的主线，更因他的非合作博弈理论对于经济学研究的重大影响，和对实际经济领域运作的巨大指导作用，使他获得了诺贝尔经济学奖。非合作博弈理论强调从微观个体行为规律的角度发现问题的根源，因而可以更深刻准确地理解和解释问题，除经济学外，也深深影响了政治学、哲学、社会学各学科，甚至被奉为圭臬。国内工会在开展理论研究时，如果能引入非合作博弈理论，将会大大拓宽研究的视野。

一、非合作博弈理论适用于国内劳资关系领域

正如张维迎所说，“非合作博弈”这个名称容易产生误解，以为它是教导人们如何不合作的。这种误解也许会对中国工会引入非合作博弈论带来障碍，因为“促成合作”始终是中国工会的主流思想，所……