欧阳俊

（华南农业大学　广州市　510640）



德国劳资共决制对我国构建和谐劳资关系的启示

欧阳俊

（华南农业大学广州市510640）

[摘要]德国劳资共决制对处理劳资关系和发展经济民主发挥了重要作用，在世界公司治理模式中独树一帜，并被许多国家效仿。我国正处于经济发展的转型期，劳资矛盾突出，借鉴发达国家的经验，完善职工参决权，构建和谐的劳动关系显得尤为迫切。

[关键词]劳资共决制；德国；和谐劳资关系；启示

劳资共决制是指“雇员或其代表对企业或法定企业决策过程的法定参与”，是通过“伙伴式”的对话关系解决彼此之间的利益对立、协调彼此之间的权利和义务的制度。德国的劳资共决制有着独特的历史发展过程，因其历史悠久、规定严密、适用领域宽泛而闻名于世。本文通过梳理德国劳资共决制的产生发展及特征，分析其对德国处理劳资关系和经济社会发展的贡献，结合中国实际，探究劳资共决制在中国是否有适用的空间？应如何适用？以期增强劳动者在劳资纠纷中的话语权，完善和谐劳资关系。

一、德国劳资共决制

（一）德国劳资共决制的产生和发展

德国成为战后劳资关系处理得最好的国家之一，其劳资共决制功不可没。德国劳资共决制植根于其悠久的合作主义传统，拥有深厚的历史文化基础。早期的社会主义思想对德国劳资合作思想的产生影响深刻，德国自由主义思想则是平衡劳资关系和确定职工代表制度的来源。……