杭州市国土资源局富阳分局 孙希晴

新形势下国土系统队伍建设的思考与建议

杭州市国土资源局富阳分局 孙希晴

新时期国土资源系统队伍建设必须以“三严三实”为统领，以促进国土资源事业健康有序发展为目标，以干部队伍的思想建设、能力建设为核心，通过培育人、吸引人、用好人的三个途径，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的国土人才队伍，为国土资源事业全面发展提供人才保证和效益保障。

一、队伍建设的基本情况

国土系统体制改革前，杭州市国土资源局富阳分局大专以上文化仅66%，乡镇收编的土管员，有一半以上仅为高中文化，难以适应日益规范的国土资源管理工作需要。自2004年实行省以下国土资源干部管理体制改革以来，局党委高度重视干部队伍管理工作，突出党管干部原则，坚持正确的用人导向，狠抓作风纪律建设，干部管理的体制机制进一步健全，干部队伍的整体素质和专业技能进一步提高。截至目前，共有机关事业在编在职人员152人，大专以上学历占到91%，局党委班子的平均年龄46岁，文化程度均在本科及以上。局机关内设机构8个，下设财政补助事业单位6个，参公事业单位8个（其中国土资源中心所6个），一乡一所24个。

1.以培训教育为起点，固本强基

体制改革初期，局党委结合实际及时出台学历教育优惠政策、加大培训教育力度，鼓励和激励干部职工利用业余时间继续教育，有效提升了干部队伍的整体素质。……