张玉梅

（安徽省总工会干部学校　合肥市　230031）

工会要在去产能过程中运用法治思维推进集体协商

张玉梅

（安徽省总工会干部学校合肥市230031）

在去产能过程中，人员的分流安置问题涉及到职工最大的经济权益。工会要运用法治思维，通过集体协商这个重要手段，从“勇气”、“立场”、“能力”、“策略”四个方面,来推进集体协商顺利、有效的开展。

去产能；分流安置；法治思维；集体协商

一、去产能的经济背景

在经济新常态下，中国经济进入下行通道，进入稳中求进阶段，此间必然带来经济发展模式的转型和产业结构的调整。去产能可能引发一些企业停产、关闭、搬迁、兼并、重组，使职工就业、分配、社保等劳动经济权益面临新情况、新问题。

在2016年2月底国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，钢铁和煤炭两个行业化解产能过剩，大约共涉及到180万职工的分流安置，其中，钢铁系统将涉及50万人。在此轮去产能过程中，中央财政将拿出1000亿，作为奖补资金，主要用于职工的安置。作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团，预计将有四、五万员工被分流安置，约占总人数的一半。武钢分流安置职工有多种途径：一是采用国家推动的钢铁、煤炭去产能里面谈到的，距法定退休年龄五年之内的、且没有工作能力或工作愿望的员工，可以离开岗位，等待退休；二是武钢的一些其他非钢产业，可以消纳部分职工；三是与地方政府、其他用工企业进行对接，为职工寻找新岗位等。……