□易显飞　王雅蓉　秦美珠（、、长沙理工大学 社会治理创新研究中心，湖南　长沙404；、华东理工大学 马克思主义学院，上海　007）



女性高新技术人才成长制约因素及对策分析

□易显飞1王雅蓉2秦美珠3（1、2、长沙理工大学 社会治理创新研究中心，湖南长沙410114；3、华东理工大学 马克思主义学院，上海200237）

［摘 要］女性高新技术人才作为高学历、高素质的群体，在技术发展领域发挥的作用与日俱增。当前，尽管女性在技术领域有了更广泛的参与度，但技术领域内性别失衡、女性技术人才“行业分层”与“高位缺席”等问题仍较突出。既成的社会性别文化、女性独有的生理性别特征、家庭与公共领域的“角色冲突”、高新技术领域一定程度上包含“性别歧视”的相关制度等是其问题成因。可以从以下几个方面来推动女性高新技术人才成长：构建有利于推动女性高新技术人才成长的社会性别文化；弱化角色冲突，促使女性高新技术人才角色重心转移；关注女性高新技术人才特殊性，建立基于性别视角考量的女性技术人才组织；重视制度建设，为女性高新技术人才发展与提升提供良好的制度环境。

［关键词］女性高新技术人才；社会性别；技术与性别

现代高新技术产业自动化生产率高，体力劳动强度低，弱化了女性在体力上的先天不足，越来越多的女性技术人才愿意投身至高新技术产业而非传统劳动密集型产业。女性高新技术人才不仅是技术的使用者，更是技术发明和创新的参与者，从技术—性别—社会的视角来看，女性高新技术人才有其独特的认知优势，能以女性视角洞察技术隐藏的多维价值，从而有利于克服技术的过度“男性化”甚至“非人性化”倾向。……