鞠　艳

关于“互联网+干部培训”模式的探讨

鞠艳

新时期，干部教育培训工作，要顺应时代发展，与时俱进。不但要坚守好主阵地，还要发挥主阵地的辐射作用，用新思维、高科技、活机制，建立干部教育培训大平台，培养一批能够担当重任的干部队伍，以适应党和国家面临的新形势新任务。

培训；互联网；干部

2015年10月，中共中央印发的《干部教育培训工作条例》（以下简称《条例》）在干部教育培训方式上提出：“充分运用现代信息技术，完善网络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系。提高干部教育培训教学和管理信息化水平，用好大数据、‘互联网+’等技术手段。”［1］“互联网+”作为新时代全面深化改革的技术引领，已被纳入国家经济社会发展战略的顶层设计，已融入我们工作和生活的方方面面。与时俱进，改革创新，用“互联网+干部培训”的思维模式，创新干部教育培训工作，是大势所趋。本文拟对“互联网+干部培训”的模式进行初步探讨。

一、更新观念，顺应发展

十八届五中全会指出：“发展理念是发展行动的先导，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。”［2］在干部教育培训工作中，传统的教学方式受场地、时间、师资等条件的限制，很难满足干部学习新理论新知识新能力的要求，经常是上半年的新精神，下半年才培训；往往还会流于形式，走走过场。不但花费了大量的人力、物力、财力，而且培训的效果有限。因此，我们可以借助大数据，通过搭建方便快捷的网络学习平台，存储和不断输送精品课程，为广大干部提供学习资源，帮助学员多渠道、多选择、多方式、多层次进行学习，满足学员多元化的培训需求。……